公司以部門虧損為由取消績效獎金發(fā)放
勞動爭議江蘇 南京2025-07-27 08:30
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：“ 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；”如果單位裁掉你是合法的，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：“第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?、公司以此取消你的責(zé)任獎金與績效獎金不符合勞動合同法，如果你的工作成績復(fù)核績效考核的標(biāo)準(zhǔn)及責(zé)任獎金的標(biāo)準(zhǔn)，那么公司取消將近屬于違法勞動合同法的行為，你可以提起勞動仲裁。 原問題：《因公司要裁人不滿意賠付的條件，公司把我的責(zé)任獎金及績效獎金等全取消掉，符合法律法規(guī)嗎？》回復(fù)于 2022-10-31 10:59:35
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公司以更改制度為由，未發(fā)放除底薪意外的績效工資
工資支付周期最長不得超過一個月，拖欠克扣工資可向勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求支付被拖欠工資和滯納金。公司推遲發(fā)工資的原因很多第一，流動資金暫時短缺無法發(fā)放工資第二，有較大項目資金急需，不得暫停工資發(fā)放。第三，公司以本人的借款未報銷為由停止發(fā)放本人工資 公司以本人借款未報銷為由停止發(fā)放本人工資
案件贏應(yīng)該是沒有多大問題，建議你申請仲裁，仲裁請求可以這樣寫：1、要求公司退回處罰的1000元工資；2、補(bǔ)發(fā)工資500元，并多付你25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金125元；提供的證據(jù)可以是你的離職證明和當(dāng)月未發(fā)工資單明細(xì) 原問題：《公司以未能及時處理公司以經(jīng)常遲到為由辭退 公司以經(jīng)常遲到為由辭退
如果你確實連續(xù)一個月都遲到了，我想應(yīng)該屬于嚴(yán)重違反紀(jì)律和單位內(nèi)部制度的行為，單位依法可以解除勞動合同，且不支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是解除勞動關(guān)系，應(yīng)該辦理相關(guān)手續(xù)，未辦理手續(xù)的，勞動關(guān)系不能算解除了，單位要承擔(dān)繼續(xù)繳納社會保險、安排工作、發(fā)放工離職沒到期公司以臨時走為由不發(fā)放本月工資
這個看具體情況：用人單位是可以要求相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)?，但是，必須有依?jù)，并提前告知。1、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)?！ ?/span>疫情居家辦公，以停量為由。不給發(fā)放底薪
合理。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
