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公司以本人的借款未報(bào)銷為由停止發(fā)放本人工資公司以本人借款未報(bào)銷為由停止發(fā)放本人工資

勞動(dòng)爭(zhēng)議云南 昆明2025-07-26 11:39

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    案件贏應(yīng)該是沒有多大問題,建議你申請(qǐng)仲裁,仲裁請(qǐng)求可以這樣寫:1、要求公司退回處罰的1000元工資;2、補(bǔ)發(fā)工資500元,并多付你25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金125元;提供的證據(jù)可以是你的離職證明和當(dāng)月未發(fā)工資單明細(xì) 原問題:《公司以未能及時(shí)處理借款核銷的理由克扣工資,我已經(jīng)離職,借款已處理完,可工資未發(fā)?我能仲裁么?》
    回復(fù)于 2022-12-24 09:49:37

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公司以更改制度為由,未發(fā)放除底薪意外的績(jī)效工資

工資支付周期最長(zhǎng)不得超過一個(gè)月,拖欠克扣工資可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求支付被拖欠工資和滯納金。公司推遲發(fā)工資的原因很多第一,流動(dòng)資金暫時(shí)短缺無法發(fā)放工資第二,有較大項(xiàng)目資金急需,不得暫停工資發(fā)放。第三,

離職后工資未全額發(fā)放,欠報(bào)銷

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,

老板拖欠工資且未簽訂勞動(dòng)合同,在2022年9月15日停止發(fā)放基本工資,不再派單給予本人。提成不予結(jié)算。

你好,未簽勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資,建議詳細(xì)溝通,電話微信同號(hào):18661797572

本人所在公司以經(jīng)營(yíng)虧損為由決定解散本人所在的成都分公司,現(xiàn)以拒絕接受工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng)和本人未滿三個(gè)月實(shí)習(xí)期為由拒絕給予賠償

你說的是公司依照勞動(dòng)合同法第四十一條解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第十六條第四款、第四十七條給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞

工傷報(bào)銷需要本人簽字嗎

具體步驟如下:  1、領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金須同時(shí)具備以下各項(xiàng): ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系,用人單位已依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi); ?。ǘ﹦趧?dòng)者患病或所受傷害已被依法認(rèn)定為工傷; ?。ㄈ﹦趧?dòng)者因工致殘,已由勞動(dòng)能力鑒定

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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