律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第五十三條 勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 因此你沒有義務(wù)尋找工作接替者，這是公司的事。 而根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。 因此，只需要提前30日書面通知單位，30日后，就已經(jīng)視為辭職，公司應(yīng)當(dāng)要辦理相關(guān)手續(xù) 員工提前三十日以書面形式向公司提出辭職，就可以解除勞動(dòng)合同，不需要公司的批準(zhǔn)。雙方協(xié)商一致可以隨時(shí)走人。公司扣工資不合法，但是公司可以你離職造成損害為由追究你的責(zé)任。如果協(xié)商不了，可以申請(qǐng)仲裁。咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)尋求幫助。 原問題：《想問問，我辭職了，公司也同意我離職了。可到結(jié)算工資的時(shí)候，公司沒能全額支付我工資，我該怎么辦？》

  回復(fù)于 2023-02-18 21:03:02
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  法律顧問團(tuán)隊(duì)律師

  月幫助4759人

  答：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，單位應(yīng)當(dāng)按照與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同條款或者雙方約定，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。若勞動(dòng)者在離職時(shí)未收到法律應(yīng)承擔(dān)的報(bào)酬，可向所在行政機(jī)關(guān)報(bào)告，請(qǐng)求依法保護(hù)自己的合法權(quán)益。也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)，要求勞動(dòng)者對(duì)單位拖欠的報(bào)酬支付欠款。

  回復(fù)于 2023-02-18 21:02:19