律師回復(fù)

• 
  郝碧佳律師

  月幫助7471人

  不合理，最多扣當(dāng)月的20%

  回復(fù)于 2022-06-05 11:10:04 咨詢他
• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  根據(jù)你所描述的情況，大致判斷，企業(yè)扣發(fā)績效工資是不合理的。國家勞動(dòng)法規(guī)定對產(chǎn)假工資應(yīng)當(dāng)包括正常出勤的工資，即加班費(fèi)之外的全部工資。但在執(zhí)行過程中，績效工資是否扣除，在企業(yè)當(dāng)中也是爭議不斷。個(gè)人認(rèn)為：績效工資是否扣除的關(guān)鍵點(diǎn)應(yīng)為，公司對于績效工資是作為基礎(chǔ)工資發(fā)放還是作為獎(jiǎng)金發(fā)放。作為獎(jiǎng)金發(fā)放，其是以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)支付勞動(dòng)報(bào)酬（類似銷售人員的提成），是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。所以，這時(shí)，績效工資是要根據(jù)工作成果來確定數(shù)額的，因?yàn)槟銢]有工作，所以沒有勞動(dòng)成果，因此企業(yè)可以不發(fā)放這部分獎(jiǎng)金。同時(shí)，在此情況下，績效工資應(yīng)更名為績效獎(jiǎng)金會更貼切些。但是，如果在勞動(dòng)合同及規(guī)章制度中沒有對此進(jìn)行約定，在日常工作中沒有和評估掛鉤，而是和基本工資一樣不經(jīng)過任何考核就發(fā)放，那么，績效工資在此作為基礎(chǔ)工資發(fā)放，就不應(yīng)扣發(fā)。 原問題：《以違反公司規(guī)章制度為由作為績效工資扣除合法嗎》

  回復(fù)于 2022-06-05 11:04:54