公司以報銷形式發(fā)提成，現(xiàn)將我辭退，一個月補償金以基礎(chǔ)工資算，不算提成，是合法的嗎
勞動爭議江蘇 南京2025-06-05 09:54
律師回復(fù)
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月幫助201720人辭退你需要按照規(guī)定支付你的經(jīng)濟補償金（協(xié)商辭退）或者賠償金（無故違法解聘），該補償金或者賠償金是按照你的實際工資收入計算，而非基礎(chǔ)工資計算，因此你可以要求公司補足。五險的補繳也應(yīng)當(dāng)是按照你的實際工資收入繳納，而非是最低標(biāo)準(zhǔn)，因此你也可以要求補足。你最好向當(dāng)?shù)氐膭趧泳滞对V處理。 原問題：《公司辭退我，只發(fā)基礎(chǔ)工資，不按照崗位工資發(fā)，五險也是按照最低標(biāo)準(zhǔn)上的，可以讓他們補嗎》回復(fù)于 2022-11-09 10:04:02
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公司除提成外，新增績效考核，在提成基礎(chǔ)上打折，算違法嗎
看業(yè)績提成。提成是常用的獎勵方式，是指獎金與銷售額或者銷售毛利掛鉤的方法。例如，一家汽車公司可以規(guī)定：每銷售一臺汽車，可以得到三百元的獎金；或者一家電腦公司規(guī)定每個銷售人員可以將每個月的銷售毛利的百分之十作為其獎金。提成是對銷售人員激勵最強違反公司規(guī)章制度罰款扣除3.4.5.月提成，和基礎(chǔ)工資2000合法嗎
不合理，最多扣當(dāng)月的20%我們是銷售行業(yè)的，提成點，公司沒有按照總業(yè)績提成點給我算提成，疫情補貼也沒發(fā)，沒交金也不給補貼
這個說大了跟行業(yè)關(guān)系不大；主要看企業(yè)的銷售情況和產(chǎn)品市場占有，銷售想通但行業(yè)類型不同，虛擬產(chǎn)品、服務(wù)、實物產(chǎn)品等，根據(jù)企業(yè)性質(zhì)不同，納稅也不同，民營企業(yè)、個體企業(yè)、國有企業(yè)等各類型企業(yè)，銷售提成沒有具體行業(yè)歸總。根據(jù)你們企業(yè)的性質(zhì)和銷售類型請問公司要辭退，但是提成沒發(fā)，我能拒絕嗎
展開全部《勞動合同法》第四十條 ：無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單工作兩年半，公司口頭辭退，只補償2月基礎(chǔ)工資，基礎(chǔ)工資很低，平時工資都是基礎(chǔ)工資+績效提成，請問可以不接受嗎？可以要求合法賠償嗎？
勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的賠償分為兩種情況：一、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二個月工資的經(jīng)濟補償。二、用人單位違反規(guī)定解除勞動相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
