我想咨詢一下，勞動法第幾條規(guī)定，老板不得強制員工加班
勞動爭議安徽 阜陽2025-06-05 14:21
律師回復(fù)
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月幫助201720人一、勞動法明確規(guī)定每天工作不超過8小時，每周不超過44小時，每周最少休息一天 二、加班必須征得勞動者的意愿，否則不得強行加班，強行加班違反了勞動法，同時涉及到強行限制人生自由（你這種不達(dá)量就不允許下班就是的） 三、加班在征得勞動者同意后，需要給付加班工資，平常是雙倍工資，國家規(guī)定的節(jié)假日是三倍工資。且加班不得高限度加班（就是說每天不能超過多少小時，而不管勞動者是不是同意，否則都是違反勞動法） 綜上所述，日資企業(yè)是屬于違法的。哪怕他是全日資，只要在中國就的遵守中國的法律。 可以直接去當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V。。 如果勞動合同上面沒有寫你辭職會扣1個月工資，就不會被扣，否則違法 不過你離職要提前1個月的時間給公司說明（都正常無違法違規(guī)情況下）。另外，根據(jù)這個強制加班的情況下，可以直接離職，無需提前通知公司（因為是公司主動違反勞動合同和勞動法的） 原問題：《勞動法第幾條規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)無權(quán)利讓員工義務(wù)加班》回復(fù)于 2022-11-02 13:56:19
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你好，我想咨詢企業(yè)每月加班時間超50小時，每天強制員工加班到10左右，算不算違法
是違法的，加班必須要有加班費或是補休可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T反映情況《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！秳趧臃ā返?1條規(guī)按勞動法規(guī)定 離職了，工資當(dāng)天結(jié)清 是第幾條規(guī)定
《勞動法》中并沒有這個規(guī)定，不過《工資支付暫行規(guī)定》中有這樣的規(guī)定。具體情況如下：1.根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2.根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解請問勞動法關(guān)于兼職薪酬的規(guī)定是在勞動法中的第幾條
你好，新勞動合同法第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可經(jīng)解除勞動合同,其中第四項規(guī)定:勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的.因此我認(rèn)為如果不影響完成本單位的工作任公司強制員工加班
存在強制加班的行為，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時我想咨詢一下法定節(jié)假日公司強制加班，怎么投訴有效
撥打當(dāng)?shù)?2333人力資源和勞動保障熱線，向勞動監(jiān)察投訴。職工有權(quán)不同意加班，如果加班的，可以要求單位支付三倍的加班工資。如果是因為生產(chǎn)需要，如果是因為管理緊迫需要，還如果是其他原因，只要給加班費，也就不好說什么。但是沒有任何理由，針對你一相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
