律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  罷工，一般事出有因，請(qǐng)先行對(duì)自身管理制度或薪酬制度進(jìn)行檢查，以確認(rèn)是否出現(xiàn)違規(guī)或不合理的企業(yè)政策或條例；向罷工組織者（或該管理人員）詳細(xì)了解緣由，以便采取適當(dāng)應(yīng)對(duì)措施，并與其充分溝通，進(jìn)而達(dá)成共識(shí)；及時(shí)組成應(yīng)急專項(xiàng)小組，擬定解決問題的計(jì)劃及方案等，循序漸進(jìn)開展工作，有利于有效解決問題;按法律規(guī)定，公司效益不好隨便降工人工資的行為，屬于克扣勞動(dòng)者工資的行為，是違法行為。所以公司不能隨便降勞動(dòng)者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 原問題：《公司效益不好降了員工的工資，選在有人帶頭罷工……該怎樣處理此事！》

  回復(fù)于 2022-12-13 21:10:10