疫情期間公司通知調(diào)崗降薪
律師回復(fù)
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月幫助201720人疫情期間公司降工資合理,但需要同員工協(xié)商處理。 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。 原問(wèn)題:《疫情期間公司降工資合理嗎》回復(fù)于 2022-11-12 07:22:08
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被公司強(qiáng)制降薪調(diào)崗
您好,根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,更改勞動(dòng)合同內(nèi)容必須雙方協(xié)商同意,單位單方面調(diào)崗降薪如果不能舉證調(diào)崗合法性和合理性就是違法行為,你申請(qǐng)仲裁勝訴幾率較大。望采納! 原問(wèn)題:《公司強(qiáng)行調(diào)崗且降薪,我申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勝訴后,公司起訴法院,說(shuō)公司不是調(diào)崗公司調(diào)崗降薪合理嗎
您好,是不合理的。公司惡意調(diào)崗降薪
違法。勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位單方面變更合同無(wú)效。 原問(wèn)題:《公司隨意降薪調(diào)崗是符合勞動(dòng)法規(guī)定的么》惡意降薪調(diào)崗 公司惡意降薪調(diào)崗,逼迫離職
公司的行為,欠妥。咨詢(xún)或委托律師的話,可以點(diǎn)擊頭像,選擇電話咨詢(xún)方式聯(lián)系公司單方調(diào)崗降職降薪
不可以。未經(jīng)協(xié)商,未經(jīng)員工同意,單位單方面調(diào)崗降薪是違法的?!秳趧?dòng)合同法》第35條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。由此可見(jiàn),調(diào)崗與降薪相關(guān)法律熱點(diǎn)
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熱心律師
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了