因企業(yè)生產經(jīng)營問題，讓員工長期放假在家，企業(yè)是否應對員工有所補償
征地拆遷廣西 來賓2025-07-27 16:40
律師回復
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月幫助201720人不同公司執(zhí)行不同補償標準，目前沒有統(tǒng)一的執(zhí)行標準。效益好的單位執(zhí)行全額薪資發(fā)放或百分之八十薪資補助，一般單位執(zhí)行基本工資補助，差一些的單位只發(fā)放百分之二十的薪資意思意思甚至沒有補助。 原問題：《因為公司原因中途給員工放假11天,應該怎樣給員工補助》回復于 2022-11-01 14:06:37
相似問題解答
工作問題 國有企業(yè)能否讓員工穩(wěn)崗再待崗，這么做是否合理？
待崗：是指職工在與單位保持勞動關系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。 原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第58條規(guī)定：“企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當?shù)卣挠嘘P企業(yè)為難員工，變向裁員，不想賠錢
經(jīng)濟不景氣，人人自危。企業(yè)還是相應補償些吧！畢竟之前也對企業(yè)有過貢獻。兩種方式不付補償金：一、員工自行提出離職。二、員工犯錯，嚴重違反規(guī)意制度，解除勞動合同的行為。讓員工提出離職，可讓員工在家待業(yè)，但需支付最低生活保障。時間長了，員工受不了企業(yè)給員工無期限放假，沒有最低保障工資
可以，但是必須國家法律規(guī)定?？梢詤⒖肌栋不帐」べY支付規(guī)定》 第二十七條 非勞動者原因用人單位停工、停產在1個工資支付周期內的，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付工資。超過1個工資支付周期的，用人單位可以根據(jù)勞動者在停工停產期間提供的有相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
