因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，讓員工長(zhǎng)期放假在家，企業(yè)是否應(yīng)對(duì)員工有所補(bǔ)償
征地拆遷廣西 來(lái)賓2025-09-14 16:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人不同公司執(zhí)行不同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，目前沒(méi)有統(tǒng)一的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。效益好的單位執(zhí)行全額薪資發(fā)放或百分之八十薪資補(bǔ)助，一般單位執(zhí)行基本工資補(bǔ)助，差一些的單位只發(fā)放百分之二十的薪資意思意思甚至沒(méi)有補(bǔ)助。 原問(wèn)題：《因?yàn)楣驹蛑型窘o員工放假11天,應(yīng)該怎樣給員工補(bǔ)助》回復(fù)于 2022-11-01 14:06:37
相似問(wèn)題解答
工作問(wèn)題 國(guó)有企業(yè)能否讓員工穩(wěn)崗再待崗，這么做是否合理？
待崗：是指職工在與單位保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下，離開(kāi)原崗位，并且暫時(shí)不安排新工作崗位的情形。 原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第58條規(guī)定：“企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)企業(yè)為難員工，變向裁員，不想賠錢(qián)
經(jīng)濟(jì)不景氣，人人自危。企業(yè)還是相應(yīng)補(bǔ)償些吧！畢竟之前也對(duì)企業(yè)有過(guò)貢獻(xiàn)。兩種方式不付補(bǔ)償金：一、員工自行提出離職。二、員工犯錯(cuò)，嚴(yán)重違反規(guī)意制度，解除勞動(dòng)合同的行為。讓員工提出離職，可讓員工在家待業(yè)，但需支付最低生活保障。時(shí)間長(zhǎng)了，員工受不了企業(yè)給員工無(wú)期限放假，沒(méi)有最低保障工資
可以，但是必須國(guó)家法律規(guī)定?？梢詤⒖肌栋不帐」べY支付規(guī)定》 第二十七條 非勞動(dòng)者原因用人單位停工、停產(chǎn)在1個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付工資。超過(guò)1個(gè)工資支付周期的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者在停工停產(chǎn)期間提供的有相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
