企業(yè)為難員工，變向裁員，不想賠錢(qián)
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-06-05 10:58
律師回復(fù)
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月幫助201720人經(jīng)濟(jì)不景氣，人人自危。企業(yè)還是相應(yīng)補(bǔ)償些吧！畢竟之前也對(duì)企業(yè)有過(guò)貢獻(xiàn)。兩種方式不付補(bǔ)償金：一、員工自行提出離職。二、員工犯錯(cuò)，嚴(yán)重違反規(guī)意制度，解除勞動(dòng)合同的行為。讓員工提出離職，可讓員工在家待業(yè)，但需支付最低生活保障。時(shí)間長(zhǎng)了，員工受不了，當(dāng)然會(huì)自行離職！ 原問(wèn)題：《企業(yè)裁員但不想付補(bǔ)償金怎么辦？》回復(fù)于 2022-08-29 10:59:26
相似問(wèn)題解答
我!是公司員工，在上海，受疫情影響公司調(diào)崗降薪變向裁員，會(huì)少拿賠償金嗎？
疫情期員工同意減薪的公司不需要承擔(dān)責(zé)任。 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周你好，如何認(rèn)定企業(yè)是違法裁員？
根據(jù)企業(yè)裁員的動(dòng)機(jī)可以把裁員行為劃分為經(jīng)濟(jì)性裁員、結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員三種類型?！ ?、經(jīng)濟(jì)性減員：由于市場(chǎng)因素或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難，盈利能力下降，企業(yè)面臨生存和發(fā)展的挑戰(zhàn)，為降低運(yùn)營(yíng)成本，企業(yè)被迫采取裁員行為來(lái)緩解企業(yè)裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)合同法中有規(guī)定，裁員的程序跟處罰規(guī)定都有，你可以具體了解一下： 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取公司裁員 公司裁員，不想給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)外籍員工被無(wú)理由裁員
據(jù)我所知，如果是與外服簽聘用合同，然后再與實(shí)際打工的外企簽合同可能被企業(yè)歸于外服派遣人員，在需要裁員時(shí)與企業(yè)直接聘用人員相比合同麻煩較少所以企業(yè)可能優(yōu)先考慮裁這類人員。所以一旦被裁員，并不是因?yàn)楸徊玫娜斯ぷ鞅憩F(xiàn)差。請(qǐng)仔細(xì)看看當(dāng)初簽的合同，一相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
