律師回復(fù)

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  據(jù)我所知，如果是與外服簽聘用合同，然后再與實(shí)際打工的外企簽合同可能被企業(yè)歸于外服派遣人員，在需要裁員時(shí)與企業(yè)直接聘用人員相比合同麻煩較少所以企業(yè)可能優(yōu)先考慮裁這類(lèi)人員。所以一旦被裁員，并不是因?yàn)楸徊玫娜斯ぷ鞅憩F(xiàn)差。請(qǐng)仔細(xì)看看當(dāng)初簽的合同，一般聘用期未滿就被裁都會(huì)給一定的補(bǔ)償金。而且為了避免麻煩還會(huì)實(shí)際上比合同約定的補(bǔ)償金多給一些。作為銷(xiāo)售人員，一般并不怕被裁，因?yàn)殇N(xiāo)售是經(jīng)濟(jì)社會(huì)永遠(yuǎn)都需要的。大不了換個(gè)地方或自己創(chuàng)業(yè)。如果與外服有合同，則仍算外服人員，過(guò)去要是FISCO還會(huì)繼續(xù)發(fā)工資給你，當(dāng)然現(xiàn)在可能他們不給了（過(guò)去其企業(yè)還要向FISCO額外交錢(qián)以便維持沒(méi)有得到派遣的人的基本收入）。但他們會(huì)盡力幫你找到新的外企。失業(yè)金詳情可以向外服了解，好像是拿著失業(yè)證明去所在街道辦事處辦理失業(yè)金。另外如果有醫(yī)院證明生病或懷孕期間，企業(yè)是不可以裁的?？傊闆r不會(huì)那么糟，說(shuō)不定幾年后回頭看看會(huì)發(fā)現(xiàn)這種變動(dòng)倒是一個(gè)機(jī)會(huì)。 原問(wèn)題：《外企無(wú)故裁減員工，員工應(yīng)如何保障自己的權(quán)益》

  回復(fù)于 2022-12-01 05:43:53