外籍員工被無(wú)理由裁員
勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-07-26 18:06
律師回復(fù)
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月幫助201720人據(jù)我所知，如果是與外服簽聘用合同，然后再與實(shí)際打工的外企簽合同可能被企業(yè)歸于外服派遣人員，在需要裁員時(shí)與企業(yè)直接聘用人員相比合同麻煩較少所以企業(yè)可能優(yōu)先考慮裁這類人員。所以一旦被裁員，并不是因?yàn)楸徊玫娜斯ぷ鞅憩F(xiàn)差。請(qǐng)仔細(xì)看看當(dāng)初簽的合同，一般聘用期未滿就被裁都會(huì)給一定的補(bǔ)償金。而且為了避免麻煩還會(huì)實(shí)際上比合同約定的補(bǔ)償金多給一些。作為銷售人員，一般并不怕被裁，因?yàn)殇N售是經(jīng)濟(jì)社會(huì)永遠(yuǎn)都需要的。大不了換個(gè)地方或自己創(chuàng)業(yè)。如果與外服有合同，則仍算外服人員，過(guò)去要是FISCO還會(huì)繼續(xù)發(fā)工資給你，當(dāng)然現(xiàn)在可能他們不給了（過(guò)去其企業(yè)還要向FISCO額外交錢以便維持沒(méi)有得到派遣的人的基本收入）。但他們會(huì)盡力幫你找到新的外企。失業(yè)金詳情可以向外服了解，好像是拿著失業(yè)證明去所在街道辦事處辦理失業(yè)金。另外如果有醫(yī)院證明生病或懷孕期間，企業(yè)是不可以裁的?？傊闆r不會(huì)那么糟，說(shuō)不定幾年后回頭看看會(huì)發(fā)現(xiàn)這種變動(dòng)倒是一個(gè)機(jī)會(huì)。 原問(wèn)題：《外企無(wú)故裁減員工，員工應(yīng)如何保障自己的權(quán)益》回復(fù)于 2022-12-01 05:43:53
相似問(wèn)題解答
公司裁員給員工補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
一、企業(yè)規(guī)模裁員的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定了用人單位規(guī)模以上裁剪人員的法定程序：“提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員”。2企業(yè)為難員工，變向裁員，不想賠錢
經(jīng)濟(jì)不景氣，人人自危。企業(yè)還是相應(yīng)補(bǔ)償些吧！畢竟之前也對(duì)企業(yè)有過(guò)貢獻(xiàn)。兩種方式不付補(bǔ)償金：一、員工自行提出離職。二、員工犯錯(cuò)，嚴(yán)重違反規(guī)意制度，解除勞動(dòng)合同的行為。讓員工提出離職，可讓員工在家待業(yè)，但需支付最低生活保障。時(shí)間長(zhǎng)了，員工受不了試用期期間無(wú)正當(dāng)理由辭退員工
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁無(wú)簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)交醫(yī)社保，隨意裁員?無(wú)簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有交醫(yī)社保，隨意裁員
公司沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合法，以及沒(méi)有繳納保險(xiǎn)的這種行為已經(jīng)涉嫌違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定了，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)仲裁，向公司索要賠償，如果仲裁無(wú)果的話，員工還可以直接向法院起訴公司索要賠償 原問(wèn)題：《公司沒(méi)幫交醫(yī)保社保，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)無(wú)社保。工作滿半年被裁員 可以得到補(bǔ)償嗎？
可以要求支付補(bǔ)償金。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
