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  婦女的勞動(dòng)權(quán)益主要有： 1、婦女與男子享有平等的勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)利; 2、婦女的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)益受法律保護(hù) 用人單位在錄用職工的時(shí)候，除了那些不適合婦女從事的工種或者工作崗位以外，均不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位在錄用職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定與女職工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。 在勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中，不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。 除國(guó)家有特殊規(guī)定外，用人單位不得錄用未滿(mǎn)16周歲的女性未成年人。 3、婦女享有與男子平等的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇方面的權(quán)利 用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行男女同工同酬。 用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假和哺乳等情形降低女職工的工資。 4、婦女在勞動(dòng)和工作過(guò)程中享有與男子平等的發(fā)展權(quán) 在對(duì)勞動(dòng)者和工作人員進(jìn)行晉職、晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等原則，不得歧視婦女。 5、婦女享有勞動(dòng)安全和健康權(quán) 所有用人單位都應(yīng)當(dāng)根據(jù)婦女的生理特點(diǎn)，按照相關(guān)法律的規(guī)定保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。 婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期受特殊保護(hù)。山西最新的婦女保障條例規(guī)定，更年期婦女也受特殊保護(hù)。 6、婦女的終止勞動(dòng)關(guān)系權(quán)受法律保護(hù) 用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形辭退女職工、單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。 但是，婦女有權(quán)要求與用人單位終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。 7、婦女的退休權(quán)受法律保護(hù) 用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家退休制度，不得以性別為由歧視婦女。 8、婦女在生育方面享有社會(huì)保障權(quán) 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條有規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。 原問(wèn)題：《婦女的勞動(dòng)權(quán)益主要有哪些》

  回復(fù)于 2022-11-04 22:20:25