勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。接下來詢律網(wǎng)小編將為大家解答什么情況下可以變更勞動合同的內(nèi)容。希望對大家有所幫助。

一、可變更情形

人在勞動合同的有效期內(nèi)，可以進行勞動合同變更。有以下情形：

　　1、不損害國家、集體和他人利益的情況下；

　　2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；

　　3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的，如自然災害、意外事故、戰(zhàn)爭等；

　　4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

　　5、勞動者身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力喪失、與其職業(yè)技能不相適應等等造成原勞動合同不能履行或者繼續(xù)履行對勞動者明顯不公平；

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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二、變更程序

1、提出要約：要求變更勞動合同要說明變更合同的原因、變更的內(nèi)容和條件，并請求對方在一定期限內(nèi)回復。

2、承諾：合同對方收到對方變更請求后，應及時答復，明確告知對方同意或不同意變更；

3、書面變更協(xié)議：當事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

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