你好想問(wèn)下續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)變更公司主體有什么影響嗎
合同糾紛北京 北京2025-06-04 00:28
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽合同時(shí)，原用人單位主體變更，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位變更法人、負(fù)責(zé)人以及公司合并，都不影響原合同履行，因此，原單位主體和現(xiàn)在主體與勞動(dòng)者協(xié)商一致，是可以變更勞動(dòng)合同的?！ 》梢罁?jù)：《勞動(dòng)合同法》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！ 〉谌臈l 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！ 〉谌鍡l 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！ ∽兏蟮膭趧?dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 原問(wèn)題：《續(xù)訂勞動(dòng)合同主體變更》回復(fù)于 2022-11-08 00:30:46
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《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條規(guī)定：你好，我想咨詢 下，公司和勞動(dòng)者續(xù)簽是否可以更改勞動(dòng)合同再續(xù)簽
案例： 陳女士是B公司的一名會(huì)計(jì)，一直想調(diào)到B公司的母公司A公司工作。2005年，在沒有同B公司商量的情況下，她通過(guò)關(guān)系直接到A公司上班，也沒有與B公司辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。對(duì)此，B公司的人力資源經(jīng)理李某無(wú)能為力，只得默認(rèn)這次“調(diào)勞動(dòng)合同主體變更，后期辭職工傷怎么索賠！
原問(wèn)題：《勞動(dòng)合同主體變更之前的工傷賠償怎么辦》勞動(dòng)糾紛，公司主體變更
這種情況，比較復(fù)雜，最好是當(dāng)面對(duì)各方面的文件進(jìn)行審查之后進(jìn)行判斷。1.法人代表不等于法人。如果其他方要退出，應(yīng)當(dāng)由法人即公司承擔(dān)返還資產(chǎn)的責(zé)任。主要是要避免你們老板抽逃出資，現(xiàn)在公司賬上已經(jīng)沒錢的情況。具體如何，還需對(duì)公司進(jìn)行全面審查。 原相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
