勞動(dòng)合同未到期，主體變更如何簽訂新的勞動(dòng)合同
合同糾紛北京 北京2025-06-05 19:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。如果勞動(dòng)合同主體也即舊公司仍是一個(gè)獨(dú)立的法人實(shí)體，只是變更了投資方和公司名稱，換句話說(shuō)公司實(shí)體是存續(xù)的，而所有員工也仍然服務(wù)于這家公司，且崗位和待遇等都沒(méi)變化，那勞動(dòng)合同無(wú)須重新簽定，因?yàn)榕f公司的權(quán)利和義務(wù)依然存在，可以用新公司的名義向員工發(fā)一份公文，說(shuō)明公司名稱的變更，及原有勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系繼續(xù)有效；如果勞動(dòng)合同主體變更，是通過(guò)重新設(shè)立一家名稱不同、性質(zhì)不同的新公司來(lái)接管現(xiàn)有的業(yè)務(wù)，那就要重新簽定勞動(dòng)合同了，因?yàn)閷?shí)體變了，但重新簽訂勞動(dòng)合同會(huì)涉及到工齡的問(wèn)題。具體就看你的實(shí)際情況是怎么樣的，再進(jìn)行進(jìn)一步的選擇。希望對(duì)你有幫助。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)合同主體變更，變更協(xié)議還是重新簽訂嗎》回復(fù)于 2022-11-03 21:26:42
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
