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  案例： 陳女士是B公司的一名會計，一直想調(diào)到B公司的母公司A公司工作。2005年，在沒有同B公司商量的情況下，她通過關(guān)系直接到A公司上班，也沒有與B公司辦理勞動合同解除手續(xù)。對此，B公司的人力資源經(jīng)理李某無能為力，只得默認這次“調(diào)動”。 2006年8月，陳女士在A公司的工作結(jié)束，卻沒有回到B公司上班，但B公司仍然為她上著社會保險。2006年9月，陳女士與B公司的合同到期，B公司通過快遞的方式發(fā)去了一份續(xù)簽勞動合同的通知，續(xù)簽合同中把工作崗位由會計改為出納，之后又連續(xù)發(fā)了兩次催陳女士續(xù)簽合同的通知。然而，B公司得到的答復卻是一場官司。 陳女士申請了勞動仲裁，提出了兩項請求：一是續(xù)簽合同應該保留原有工作崗位；二是如果不能保留原有工作崗位，則合同不續(xù)簽，B公司應該進行經(jīng)濟賠償。 以案說法： 雖然陳女士自行通過關(guān)系去A公司上班，此后再沒有回到B公司上班。但是，B公司沒有解除與陳女士的勞動合同，并且持續(xù)為她繳納社會保險，所以可以認定B公司與陳女士間的勞動合同關(guān)系仍存續(xù)。在勞動合同履行中，如果不因為員工不能勝任工作而調(diào)整員工的工作崗位，企業(yè)需與員工協(xié)商一致。那么在續(xù)簽環(huán)節(jié)，企業(yè)能否提出變更員工原有工作崗位呢？ 首先，勞動合同終止的法定條件之一是勞動合同期滿。也就是說，如果不存在諸如員工處于醫(yī)療期、女員工“三期”等勞動合同應順延的情形，那么，勞動合同期限屆滿即行終止。在勞動合同終止時，企業(yè)可以與員工續(xù)簽也可以不與員工續(xù)簽。若存在員工有權(quán)利要求簽訂無固定期限勞動合同的情形，則企業(yè)應與員工簽訂無固定期限勞動合同。 其次，企業(yè)向員工發(fā)出的續(xù)簽勞動合同通知屬于企業(yè)的單方面意向，員工是否續(xù)簽由員工自行決定。如果員工對企業(yè)所提出的續(xù)簽意向不滿意，則其可以與公司進行協(xié)商，直至雙方在勞動合同期滿前達成一致。 此外，在勞動合同期限屆滿之日，如果雙方就是否續(xù)簽勞動合同沒有達成一致，則從法律風險防范角度來看，企業(yè)應終止與員工的勞動合同關(guān)系。 因此，B公司是有權(quán)利在續(xù)簽勞動合同時提出將其原工作崗位由會計變?yōu)槌黾{。而陳女士則應就是否接受該變更，以及是否同意續(xù)簽勞動合同對公司做出明確回復。 而從企業(yè)具體應對仲裁案件的角度，人力資源經(jīng)理李某應如何處理本案呢？如果李某是在勞動合同期限屆滿日之前接到本勞動爭議仲裁通知，則他應在勞動合同期限屆滿之日前終止與陳女士的勞動合同，或在屆滿日前再行與陳女士協(xié)商，直至續(xù)簽勞動合同。 如果李某在勞動合同期限屆滿日之后接到本勞動爭議仲裁通知，且在此之前的勞動合同期限日并沒有終止與陳女士的勞動合同關(guān)系，則如果公司不再希望與陳女士續(xù)簽，那么李某應避免讓公司與陳女士形成事實勞動關(guān)系，且盡快做出終止勞動合同決定，并通知陳女士，同時要求其來公司辦理離職手續(xù)。在終止勞動合同關(guān)系操作上，人力資源經(jīng)理李某應遵守國家相關(guān)法律規(guī)定，向陳女士出具終止勞動合同證明，及時辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。 原問題：《續(xù)簽合同企業(yè)能否變更員工崗位？》

  回復于 2023-02-03 18:57:50
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  祝進杰律師

  月幫助21人

  你好，如雙方協(xié)商一致是可以的。如需法律幫助，可點擊我的頭像通過電話咨詢或1v1咨詢聯(lián)系我。

  回復于 2022-11-29 12:14:58 咨詢他