勞動糾紛，公司主體變更
勞動爭議北京 北京2025-07-26 22:58
律師回復(fù)
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月幫助201720人這種情況，比較復(fù)雜，最好是當面對各方面的文件進行審查之后進行判斷。1.法人代表不等于法人。如果其他方要退出，應(yīng)當由法人即公司承擔返還資產(chǎn)的責任。主要是要避免你們老板抽逃出資，現(xiàn)在公司賬上已經(jīng)沒錢的情況。具體如何，還需對公司進行全面審查。 原問題：《勞動糾紛，企業(yè)法人變更》回復(fù)于 2022-12-08 02:55:07
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你好 想問下續(xù)簽勞動合同時 變更公司主體 有什么影響嗎
用人單位與勞動者續(xù)簽合同時，原用人單位主體變更，那么根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位變更法人、負責人以及公司合并，都不影響原合同履行，因此，原單位主體和現(xiàn)在主體與勞動者協(xié)商一致，是可以變更勞動合同的。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十三條勞動合同未到期，主體變更如何簽訂新的勞動合同
《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條規(guī)定：勞動合同主體變更，后期辭職工傷怎么索賠！
原問題：《勞動合同主體變更之前的工傷賠償怎么辦》公司轉(zhuǎn)讓，變更合同主體，員工怎么賠償
1.可以要求賠償 賠償數(shù)額應(yīng)該為依照你工作年限15年計算 補償15個月月工資 法律依據(jù)：勞動法 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： ?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，醫(yī)療合同雙方主體都變更有四方協(xié)議嗎
公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動合同。《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
