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  月幫助201720人

  1.可以要求賠償 賠償數(shù)額應該為依照你工作年限15年計算 補償15個月月工資　　法律依據(jù)：勞動法 第二十六條　　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，62616964757a686964616fe78988e69d8331333262373964經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！　〉诙藯l　　用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償?！　趧雍贤?第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　2.可以要求公司給你將社保買斷 條件由雙方協(xié)商 法律未明文規(guī)定一定要買社保 只說有補償 社保一般購買15年 你已經(jīng)買了14年 可以要求公司給你將最后一年的買斷 原問題：《企業(yè)轉(zhuǎn)讓 應該如何給員工賠償》

  回復于 2022-11-01 03:38:18