一、怎樣簽合同有法律效力

1、簽訂合同的人具有相應(yīng)的民事行為能力;

2、合同內(nèi)容反映了簽訂人真實(shí)的意思表示;

3、合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公共利益。

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二、訂立合同的流程是怎樣的

1、市場(chǎng)調(diào)查和可行性研究。市場(chǎng)調(diào)查和可行性研究是當(dāng)事人在簽訂合同前必不可少的準(zhǔn)備工作;

2、資信審查。選擇了準(zhǔn)備與對(duì)方談判簽訂合同時(shí)，需要對(duì)對(duì)方進(jìn)行資信審查。資信審查包括資格審查和信用審查;

3、洽談協(xié)商。當(dāng)事人之間就合同條款的不同意見(jiàn)經(jīng)過(guò)反復(fù)協(xié)商，最后達(dá)成一致意見(jiàn)的過(guò)程就是洽談協(xié)商;

4、擬定合同文書(shū)。擬定合同文書(shū)是將雙方協(xié)商一致的意見(jiàn)，用文字表述出來(lái);

5、履行合同生效手續(xù)。在合同文書(shū)擬定后，雙方當(dāng)事人已完全認(rèn)可的時(shí)候，就要辦理合同訂立的最后一道手續(xù)，即雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章

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三、公司簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有給自己一份合法嗎

簽了勞動(dòng)合同不給員工一份犯法。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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