簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù),而勞動(dòng)合同一般要載明期限的，不載明期限的視不無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，那么簽訂勞動(dòng)合同，無緣無故被開除怎么辦？以下是詢律網(wǎng)小編帶來的解答，希望對(duì)大家有所幫助。

一、簽訂勞動(dòng)合同，無緣無故被開除怎么辦?

根據(jù)我國法律規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

當(dāng)被公司開除后，若公司開除原因違法，勞動(dòng)者可以主張維權(quán)，無果可搜集證據(jù)向勞動(dòng)局反應(yīng)相關(guān)情況。

二、怎么賠償

用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。

　　第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。

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