每一位勞動者在進(jìn)入一家用人單位后都應(yīng)該簽訂勞動合同，不僅是保障自己的權(quán)益也保護(hù)了用人單位的權(quán)益，勞動合同對我們來說是很重要的一個東西。那么勞動合同應(yīng)當(dāng)在什么時候訂立?勞動合同分為哪幾種?

(圖片來源于網(wǎng)絡(luò),聯(lián)系侵刪)

一.勞動合同應(yīng)當(dāng)在什么時候訂立?

1.勞動合同應(yīng)在一個月內(nèi)訂立，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，需訂立書面的合同，最遲不能超過一個月。如果單位超過一個月故意未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二倍工資以11月為限。

2.依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

二.勞動合同分為哪幾種?

1.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

2.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。

3.單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

(圖片來源于網(wǎng)絡(luò),聯(lián)系侵刪)

以上就是詢律網(wǎng)小編整理的勞動合同應(yīng)當(dāng)在什么時候訂立?勞動合同分為哪幾種?相關(guān)法律知識。如有法律上問題，可關(guān)注咨詢~