每一位勞動(dòng)者在進(jìn)入一家用人單位后都應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，不僅是保障自己的權(quán)益也保護(hù)了用人單位的權(quán)益，勞動(dòng)合同對(duì)我們來(lái)說(shuō)是很重要的一個(gè)東西。那么勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)候訂立?勞動(dòng)合同分為哪幾種?

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一.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)候訂立?

1.勞動(dòng)合同應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，需訂立書(shū)面的合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。如果單位超過(guò)一個(gè)月故意未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二倍工資以11月為限。

2.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

二.勞動(dòng)合同分為哪幾種?

1.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。

3.單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

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