單位以經(jīng)營成本問題解除勞動合同，勞動合同訂立不滿一年，如何處置
勞動爭議天津 天津2025-07-27 16:24
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果公司的經(jīng)營狀況確實(shí)發(fā)生了重大變化，比如嚴(yán)重虧損、改變經(jīng)營模式、退出某行業(yè)，受到嚴(yán)重自然災(zāi)害等情況，那確實(shí)可以提出與你解除勞動合同（中間有些程序如向工會說明原因、向勞動保障部門備案等等），但公司應(yīng)當(dāng)按你的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位不合法解除，你可以通過當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T要求恢復(fù)職位。 原問題：《公司以“經(jīng)營發(fā)生重大變化”向我提出解除勞動合同，我應(yīng)這么辦？》回復(fù)于 2022-09-24 16:37:11
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申請勞動仲裁維權(quán)，具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢單位解除員工勞動合同如何補(bǔ)償
用人單位解除勞動合同，其補(bǔ)償通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付單位與我解除勞動合同
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件關(guān)于單位與個人解除勞動合同問題。
專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢勞動合同解除問題
《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》 第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： ?。ㄒ唬﹦趧诱吲c用人單位協(xié)商一致的；相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
