女職工懷孕9個(gè)月，公司辭退的話，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能要多少？怎么算的
合同糾紛四川 成都2025-11-09 18:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人孕婦被辭退，要求公司賠償，孕期工資按以下辦法計(jì)算：一、屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，辭退合法，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，更沒(méi)有賠償，被辭退之日起不享有工資。二、不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，辭退違法：1、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，被辭退之日起至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日止按正常出勤支付工資報(bào)酬；2、不恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，工資支付到辭退之日止，用人單位按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年2個(gè)月工資支付賠償金。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十二條第四項(xiàng)、第三十九條、第四十六條、第四十八條、第八十七條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第三條 原問(wèn)題：《孕婦被辭退，要求公司賠償，孕期的工資應(yīng)該如何計(jì)算》回復(fù)于 2022-12-02 18:29:35
相似問(wèn)題解答
您好， 員工工作了15個(gè)月， 如果要辭退， 應(yīng)該怎么算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
違法辭退是2N ，該員工是工作了15個(gè)月，也就是需要賠償3個(gè)月工資被公司辭退后，怎么要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
您好，根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。哺乳期被公司辭退，能得到多少補(bǔ)償
女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單我懷孕了，公司要辭退我
你可以要求繼續(xù)履行合同 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括如何起草起訴狀，準(zhǔn)備證據(jù)材料和訴訟時(shí)間流程，請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。我是乙方，外包工在一單位的辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限怎么算
是從你正式進(jìn)廠那天開(kāi)始計(jì)算。 以下為勞動(dòng)法相關(guān)條款。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
