女職工懷孕9個月，公司辭退的話，經(jīng)濟補償能要多少？怎么算的
合同糾紛四川 成都2025-07-26 18:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人孕婦被辭退，要求公司賠償，孕期工資按以下辦法計算：一、屬于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，辭退合法，沒有經(jīng)濟補償，更沒有賠償，被辭退之日起不享有工資。二、不屬于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，辭退違法：1、恢復(fù)勞動關(guān)系的，被辭退之日起至恢復(fù)勞動關(guān)系之日止按正常出勤支付工資報酬；2、不恢復(fù)勞動關(guān)系的，工資支付到辭退之日止，用人單位按照勞動者本單位工作年限每年2個月工資支付賠償金。法律依據(jù)《勞動合同法》四十二條第四項、第三十九條、第四十六條、第四十八條、第八十七條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第三條 原問題：《孕婦被辭退，要求公司賠償，孕期的工資應(yīng)該如何計算》回復(fù)于 2022-12-02 18:29:35
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您好， 員工工作了15個月， 如果要辭退， 應(yīng)該怎么算經(jīng)濟補償金
違法辭退是2N ，該員工是工作了15個月，也就是需要賠償3個月工資被公司辭退后，怎么要求經(jīng)濟補償？
您好，根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。哺乳期被公司辭退，能得到多少補償
女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單我懷孕了，公司要辭退我
你可以要求繼續(xù)履行合同 您好如果您想獲得更加詳細的服務(wù)包括如何起草起訴狀，準備證據(jù)材料和訴訟時間流程，請購買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。我是乙方，外包工在一單位的辭退經(jīng)濟補償金年限怎么算
是從你正式進廠那天開始計算。 以下為勞動法相關(guān)條款。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
