我是乙方，外包工在一單位的辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限怎么算
合同糾紛上海 上海2025-07-26 22:38
律師回復(fù)
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月幫助201720人是從你正式進(jìn)廠那天開始計算。 以下為勞動法相關(guān)條款。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《勞動法 辭退 賠償年限怎么算？》回復(fù)于 2022-12-18 16:49:04
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你好 你好，我是事業(yè)編制，單位要買斷工齡，應(yīng)該怎么算補(bǔ)償金呢
所謂“買斷工齡”說法現(xiàn)在已經(jīng)為國家政策禁止，“買斷工齡”的法律實(shí)質(zhì)應(yīng)該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動關(guān)系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于”買斷工齡“問題，請具體看下面的文章： 個人認(rèn)為，如你同意，應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定公司無故辭退我，且沒有我任何的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金我
您好：根據(jù)您描述的事實(shí)，嘗試根據(jù)相關(guān)法律回答如下，供參考：第一： 如果單位是無故辭退你們屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償?shù)姆韶?zé)任。勞動合同法 規(guī)定：第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要請問離職補(bǔ)償金最高補(bǔ)償年限是12年嗎
1，勞動合同法第47條規(guī)定了用人單位解除與勞動者簽訂的勞動合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體標(biāo)準(zhǔn)。其中的工作年限是指勞動者到本單位的工作年限，不是最后簽訂勞動合同的年限。如甲先生1995年在A單位工作，2000年8月入職本單位簽訂5年勞動合同，2試用期被辭退，要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
是經(jīng)濟(jì)賠償金 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)，請購買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。您好，我今年51歲，在幼兒園工作8年（社保繳付8年），現(xiàn)單位辭退我，不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合法嗎？
看單位解雇理由按勞動合同法第39條解雇的，沒補(bǔ)償金，但是可以拿解除勞動合同證明去社保局辦理完失業(yè)登記領(lǐng)取失業(yè)金按勞動合同法其他規(guī)定解雇的，補(bǔ)償8個月工資，以離職前十二個月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，同時可以去社保局辦理完失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)金《勞動合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
