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  月幫助201720人

  如果被公司裁員，你應當獲得補償金，數(shù)額等于三個月的工資的兩倍，即六個月的工資（按照你被裁員前12個月的月平均工資標準計算），同時還有權(quán)要求單位補齊多試用的一個月的工資、自2012年7月后滿一年時間時，每個月再支付相當于一個月的工資，即12個月的工資。原因為單位在用工過程中，存在眾多違法行為，主要包括：（1）違反試用期管理規(guī)定，在僅簽訂了一個半年勞動合同的情況下，卻約定了兩個月試用期，事實上單位僅有權(quán)約定一個月試用期；（2）在勞動合同到期后，未續(xù)簽勞動合同，單位應在勞動合同期滿后，要續(xù)約的，就應立即簽署書面勞動合同；（3）沒有提前一個月通知解除勞動合同，單位應當至少提前一個月通知勞動者解除合同，否則應支付一個月的經(jīng)濟補償金等等。單位的上述違法行為，導致的后果以及對員工的補償、賠償責任包括：（1）員工應當有權(quán)要求單位補齊多試用的一個月的工資；（2）員工應有權(quán)要求單位自第一次簽署的六個月的勞動合同期滿后的一個月后，即2012年7月后滿一年時，每個月再支付相當于一個月的工資（比如從2012年7月31日開始至2013年7月31日，則再支付12個月的工資）；（3）員工按照工作年限，工作每滿一年計算一個月，滿六個月不滿一年按一年算，要求單位支付相當于兩個月的經(jīng)濟補償金；而由于單位未提前三十天通知勞動者解除勞動合同，則員工應有權(quán)要求單位再支付相當于一個月工資標準的經(jīng)濟補償，上述共計三個月的經(jīng)濟補償金。而由于單位是屬于違法解除勞動合同，則員工有權(quán)要求單位按照經(jīng)濟補償金的二倍支付補償款，即共計六個月的經(jīng)濟補償。要求支付補償款的同時，則無權(quán)再要求支付經(jīng)濟補償金了。所以，如果你已經(jīng)被單位違法裁員，請盡快發(fā)函至單位要求這些經(jīng)濟補償或立即向單位所在地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，以求自身合法的權(quán)利獲得依法保護。也請妥善保管勞動合同、去社保部門調(diào)取自己的社保證明、其他同事的證言等，作為自己的證據(jù)。這些證明，已經(jīng)能夠證明你與單位之間的勞動關(guān)系。而至于工資都是現(xiàn)金發(fā)放，你手中無留存依據(jù)的問題，如果進入仲裁你可以申請仲裁機構(gòu)要求單位提供，應不會產(chǎn)生實質(zhì)不利影響。以上，供參考。 原問題：《沒有續(xù)簽勞動合同，被裁員能獲得什么賠償？》

  回復于 2022-05-20 03:02:08