試用期被開(kāi)除是試用期不符合錄用條件
合同糾紛江蘇 揚(yáng)州2025-09-14 18:00
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月幫助201720人《勞動(dòng)法》在關(guān)于勞動(dòng)合同的解除問(wèn)題上，對(duì)用人單位設(shè)置了嚴(yán)格的責(zé)任義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條及勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》的規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，單位卻不能夠隨便終止勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條和《上海市勞動(dòng)合同條例》第33條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。可見(jiàn)在試用期內(nèi)，用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是有前提的，即必須能舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。 原問(wèn)題：《試用期不符合錄用條件被辭退》回復(fù)于 2022-10-27 18:07:09
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試用期被開(kāi)除 是試用期不符合錄用條件
需要咨詢(xún)的話可以點(diǎn)擊頭像，選擇電話咨詢(xún)方式聯(lián)系。試用期被以不能勝任和不符合錄用條件辭退
您好，中公教育為您服務(wù)。 您好，用人單位在試用期內(nèi)不符合錄用辭退員工需要本單位的，工作勞動(dòng)合同書(shū)，填好的辭職表和說(shuō)明。如有疑問(wèn)，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問(wèn)。 原問(wèn)題：《用人單位在試用期內(nèi)以員工不符合錄用條件辭退員工需要具備哪些條件？》試用期以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo) 不符合錄用條件辭退
員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以依法辭退。但用人單位要舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，并向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！秳趧?dòng)合同法》第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單勞動(dòng)法試用期經(jīng)濟(jì)賠償及不符合錄用條件證明
吉林省人力資源和社會(huì)保障廳在“用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的十種情況”一文中，第2中情形中寫(xiě)明了勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合在試用期以試用期不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)為由辭退
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
