律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  公司可以辭退那些在試用期就能證明不符合錄用條件的員工，錄用條件是由公司自行制定的，是否符合錄用條件一般也有專門的部門進行考察，此外，試用期階段，如果員工就開始違反公司的規(guī)章制度，提供一些虛假的材料或者被追究法律責任的，都能辭退。法律分析試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限。試用期可以辭退不符合錄用條件的員工，按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以辭退勞動者。用人單位行使這一權(quán)利，應注意兩個方面：（一）有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件用人單位招錄職工，應當對崗位有知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)的具體要求，這些要求應事先知會勞動者或者進行公示，進行定期或不定期的考核和評價，并有客觀記錄，對不符合錄用條件有可靠的證據(jù)。（二）必須實在試用期內(nèi)解除試用期內(nèi)不符合錄用條件勞動者合同，必須是在試用期內(nèi)，試用期滿，無論是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，勞動者是否符合錄用條件，不能再以此解除合同。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。 原問題：《試用期員工在試用期內(nèi)不符合錄用標準，勞動法規(guī)有哪些規(guī)定》

  回復于 2022-05-18 22:20:13
• 
  姜浩律師

  月幫助827人

  你好！可以點我頭像，進行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）

  回復于 2021-12-07 10:52:08 咨詢他