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勞務(wù)關(guān)系

勞動關(guān)系包括哪些內(nèi)容?勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有哪些?

當(dāng)我們勞動者成功進入到一家用人單位工作時就形成了一種勞動關(guān)系,那么我們勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系包括哪些內(nèi)容?勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有哪些? [查看詳情]

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如何判定勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系

原來,該學(xué)校是一所自考培訓(xùn)學(xué)校,專門招收高中畢業(yè)考不上大學(xué)的學(xué)生進行培訓(xùn)教學(xué),然后統(tǒng)一參加自學(xué)考試。他們的老師有一部分是

勞動關(guān)系,勞務(wù)糾紛

你的問題不夠清楚,如果你是想問怎樣的糾紛可以不走勞動仲裁的話:勞務(wù)關(guān)系是一般的民事法律關(guān)系,不適用仲裁前置的法律程序,所

工傷鑒定與勞務(wù)關(guān)系確定

勞務(wù)關(guān)系不能認定為工傷。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,不是勞動關(guān)系,不能適用調(diào)整,因此不能適用。根據(jù)《民法通則》的規(guī)定,勞

存在勞務(wù)關(guān)系,沒有勞務(wù)工資

你好: 1、二月份工資應(yīng)該發(fā),她不發(fā)是拖欠工資違法行為; 2、停工不代表勞動關(guān)系結(jié)束,要有正規(guī)的辭退

沒有合同怎么才能算勞務(wù)關(guān)系

勞動法規(guī)定,你就算在公司做一天工,也算事實上的勞務(wù)關(guān)系,就算你不干了,一天也要發(fā)工資。勞務(wù)合同是個人于公司確立勞務(wù)關(guān)系的

勞務(wù)關(guān)系 拖欠工資

若用工單位合法使用派遣人員的,且沒有給派遣勞動者造成損害的情況下,用工無需承擔(dān)連帶責(zé)任。法律依據(jù):《勞動合同法》第九十二

勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別?有什么法律依據(jù)

你好,區(qū)別是:(1)主體不同。勞動關(guān)系中的用工主體如前所述,勞務(wù)關(guān)系中的用工主體范圍則更為廣泛,可以是自然人、法人或其他

勞務(wù)合同關(guān)系咨詢

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