沒有合同怎么才能算勞務關系
勞動爭議四川 廣安2025-07-27 00:15
律師回復
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月幫助201720人勞動法規(guī)定，你就算在公司做一天工，也算事實上的勞務關系，就算你不干了，一天也要發(fā)工資。勞務合同是個人于公司確立勞務關系的協(xié)議條款，是雙方必須尊守的法律文書，勞務合同法規(guī)定，不簽勞動合同的公司屬于非法用工，一但產(chǎn)生勞務糾紛得不到合法有效的解決。所以，打工者憑勞務合同可以向公司提出合理合法的要求。 原問題：《如果沒有勞務合同做幾天算是勞務關系嗎？》回復于 2022-07-01 00:31:59
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沒有合同的勞務關系 工傷怎么算
你好，我是李律師。需要律師提供幫助可以聯(lián)系我17721515389微信同號 。沒有勞動合同，沒有工資轉(zhuǎn)賬記錄，怎么證明勞務關系
只要勞動者與用人單位之間存在勞動關系，如果沒有勞動合同，沒有繳納社保，雙方之間只是事實的勞動關系，是受國家法律保護的。勞動爭議，有證明勞動關系的證據(jù)是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅勞務合同關系咨詢
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件存在勞務關系，沒有勞務工資
你好： 1、二月份工資應該發(fā)，她不發(fā)是拖欠工資違法行為； 2、停工不代表勞動關系結(jié)束，要有正規(guī)的辭退信或證明，還要辦理相關的離職手續(xù)； 3、先跟用人單位協(xié)商或到勞動部門投訴，也可以直接到勞動仲裁委員會提起仲裁。農(nóng)村幫忙干活算勞務關系嗎？
算是幫工關系相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
