我是曹妃甸工業(yè)區(qū)順城勞務(wù)派遣公司的員工,順城公司想單反面跟員工解除勞動(dòng)合同。我們員工應(yīng)該怎么辦?
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勞務(wù)派遣公司無(wú)故辭退員工
不可“無(wú)故開(kāi)除”。勞動(dòng)合同法第九十二條規(guī)定 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位勞務(wù)派遣公司可以扣員工工資嘛?
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社保的數(shù)額與支付方式以及違反您好,咨詢(xún)下勞務(wù)派遣員工與正式員工的待遇問(wèn)題
企業(yè)正式員工和勞務(wù)派遣正式員工待遇的不同之處:兩者應(yīng)該施行同工同酬勞務(wù)派遣公司的收取的費(fèi)用是用工單位的管理費(fèi),不存在克扣工資的問(wèn)題。因?yàn)橛霉挝粦?yīng)發(fā)給你的工資交給勞務(wù)公司,如果勞務(wù)公司克扣一部分的話(huà),你就少拿了,會(huì)直接影響到你的工作情緒,甚公司項(xiàng)目解散,通知員工解除勞動(dòng)合同,員工不簽字
解除勞動(dòng)合同宜用“通知書(shū)”,通知送到即可,法律并未強(qiáng)制對(duì)方簽字,如果員工不簽字也不影響執(zhí)行結(jié)果,法律生效。勞動(dòng)人事管理中的信件參照《最高人民法院關(guān)于以法院專(zhuān)遞方式郵寄送達(dá)民事訴訟文書(shū)的若干規(guī)定》執(zhí)行,即受送達(dá)人拒絕簽收的,文書(shū)退回之日視為送央企勞務(wù)派遣員工,公司無(wú)故辭退怎么辦
如果是派遣公司與勞動(dòng)者解除合同,有以上情形時(shí),不能索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償;沒(méi)有以上情形時(shí);可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資、滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年按一年算、不滿(mǎn)半年的補(bǔ)償半個(gè)月工資);解除合同沒(méi)有提前一個(gè)月通知的,還應(yīng)給你一個(gè)月工資的代通相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了