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被單位調(diào)離現(xiàn)工作地,沒調(diào)崗位

合同糾紛江蘇 無錫2025-07-26 05:53

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    1、要求公司出具調(diào)職的相關(guān)文件,以及調(diào)職原因。2、如果是以不勝任調(diào)職,工作中偶爾的小差錯(cuò)并不能認(rèn)定為不勝任工作。不勝任的工作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該由公司出具,一般是不能完成雙方在勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)及數(shù)量、質(zhì)量等。3、你朋友是從“文員”調(diào)職去做普工,就涉及到一個(gè)調(diào)崗調(diào)薪的問題。不能夠?qū)T工調(diào)任到與之前工作內(nèi)容相差過大的崗位上,而且還不進(jìn)行崗位培訓(xùn),這樣的企業(yè)有惡意逼退員工的嫌疑。4、調(diào)崗——相當(dāng)于要變更勞動(dòng)合同,除充分證明員工不勝任工作外,是要經(jīng)過和員工協(xié)商確認(rèn)的,如員工拒簽調(diào)令,企業(yè)對(duì)員工變相進(jìn)行開除或者懲罰是違法的。如果因拒簽調(diào)令而導(dǎo)致丟了工作,是可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁的。5、企業(yè)的做法屬于沒有提前通知的無理由辭退,因此除了需要補(bǔ)償1個(gè)月工資的補(bǔ)償金外,每在企業(yè)工作的一年,多一個(gè)月補(bǔ)償金。 原問題:《關(guān)于被調(diào)離崗位問題》
    回復(fù)于 2022-07-22 06:01:56

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單位產(chǎn)后調(diào)離崗位

展開全部  你好!  (1)用人單位可否調(diào)動(dòng)其原來工作崗位,關(guān)鍵是看,你與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是否有一款,服從安排,如果有那么單位可以調(diào)動(dòng)你的工作。如果沒有,則單位不能隨意調(diào)動(dòng)你的工作。 ?。?)雖然你已經(jīng)過了產(chǎn)假,但是還沒有滿哺乳期,根

被強(qiáng)制調(diào)離崗位。

未繳納保險(xiǎn)可以要求補(bǔ)繳。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁吧,還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。變更勞動(dòng)合同應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,公司這樣做也是違法的。自己看一下《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》你就明白公司在那些方面違法了。 原問題:《公司強(qiáng)行調(diào)離員工崗位逼員工自行離職》

調(diào)崗,調(diào)離到外省

用人單位變更勞動(dòng)內(nèi)容需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致,所以公司強(qiáng)制調(diào)崗的行為違法合同約定,可以此理由被迫辭職,要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?! ∪绻忻鞔_的崗位約定,單位沒有經(jīng)過同意調(diào)離崗位,建議及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果不去就會(huì)構(gòu)成曠工自動(dòng)離職的,以單位的調(diào)檔

某單位領(lǐng)導(dǎo)公事私報(bào)強(qiáng)制調(diào)離崗位,請(qǐng)幫幫忙

最近我即因投訴公司違法被其強(qiáng)制調(diào)職而和其打官司索賠,仲裁已勝訴。 勞動(dòng)法第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義

勞動(dòng)糾紛免去職務(wù)調(diào)離崗位

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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