被單位調(diào)離現(xiàn)工作地，沒調(diào)崗位
合同糾紛江蘇 無錫2025-09-14 05:53
律師回復
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月幫助201720人1、要求公司出具調(diào)職的相關文件，以及調(diào)職原因。2、如果是以不勝任調(diào)職，工作中偶爾的小差錯并不能認定為不勝任工作。不勝任的工作標準應該由公司出具，一般是不能完成雙方在勞動合同中約定的工作任務及數(shù)量、質(zhì)量等。3、你朋友是從“文員”調(diào)職去做普工，就涉及到一個調(diào)崗調(diào)薪的問題。不能夠?qū)T工調(diào)任到與之前工作內(nèi)容相差過大的崗位上，而且還不進行崗位培訓，這樣的企業(yè)有惡意逼退員工的嫌疑。4、調(diào)崗——相當于要變更勞動合同，除充分證明員工不勝任工作外，是要經(jīng)過和員工協(xié)商確認的，如員工拒簽調(diào)令，企業(yè)對員工變相進行開除或者懲罰是違法的。如果因拒簽調(diào)令而導致丟了工作，是可以向勞動部門申請仲裁的。5、企業(yè)的做法屬于沒有提前通知的無理由辭退，因此除了需要補償1個月工資的補償金外，每在企業(yè)工作的一年，多一個月補償金。 原問題：《關于被調(diào)離崗位問題》回復于 2022-07-22 06:01:56
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單位產(chǎn)后調(diào)離崗位
展開全部 你好! (1)用人單位可否調(diào)動其原來工作崗位,關鍵是看,你與用人單位簽訂的勞動合同是否有一款,服從安排,如果有那么單位可以調(diào)動你的工作。如果沒有，則單位不能隨意調(diào)動你的工作?！ 。?）雖然你已經(jīng)過了產(chǎn)假，但是還沒有滿哺乳期，根被強制調(diào)離崗位。
未繳納保險可以要求補繳。申請勞動仲裁吧，還可以要求經(jīng)濟補償。變更勞動合同應與勞動者協(xié)商一致，公司這樣做也是違法的。自己看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就明白公司在那些方面違法了。 原問題：《公司強行調(diào)離員工崗位逼員工自行離職》調(diào)崗，調(diào)離到外省
用人單位變更勞動內(nèi)容需要與勞動者協(xié)商一致，所以公司強制調(diào)崗的行為違法合同約定，可以此理由被迫辭職，要求單位支付經(jīng)濟補償金?！ ∪绻忻鞔_的崗位約定，單位沒有經(jīng)過同意調(diào)離崗位，建議及時申請勞動仲裁，如果不去就會構(gòu)成曠工自動離職的，以單位的調(diào)檔某單位領導公事私報強制調(diào)離崗位，請幫幫忙
最近我即因投訴公司違法被其強制調(diào)職而和其打官司索賠，仲裁已勝訴。 勞動法第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義勞動糾紛免去職務調(diào)離崗位
好多公司都是這樣規(guī)避勞動法的，其目的只有一個，免除單方解除勞動合同時要支付的經(jīng)濟補償金。一般是依據(jù)勞動合同法規(guī)定的勞動者無法勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)崗仍無法勝任的，公司可以解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。一般很少培訓，直接就給你調(diào)崗，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
