律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  展開(kāi)全部　　你好!　　(1)用人單位可否調(diào)動(dòng)其原來(lái)工作崗位,關(guān)鍵是看,你與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是否有一款,服從安排,如果有那么單位可以調(diào)動(dòng)你的工作。如果沒(méi)有，則單位不能隨意調(diào)動(dòng)你的工作?！　。?）雖然你已經(jīng)過(guò)了產(chǎn)假，但是還沒(méi)有滿哺乳期，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十三條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！　。?）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　?。ǘ┗疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。ㄈ┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　?。ㄋ模┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形．　　因此，用人單位還不能辭退你．　?。?）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條第二款規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！惫べY是原來(lái)的1/3”是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果是那么用人單位的做法是違法的?！　。?）另外調(diào)動(dòng)你的工作工作崗位要征得你的同意?！　。?）當(dāng)你的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門(mén)或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)　　部門(mén)提出申訴。受理申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起三十日內(nèi)作出處理決定；如果對(duì)對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴?！　∠Ｍ軒蜕夏愕拿?。 原問(wèn)題：《產(chǎn)假期滿后，用人單位可否調(diào)動(dòng)其原來(lái)工作崗位》

  回復(fù)于 2022-11-23 15:11:02