勞動(dòng)糾紛免去職務(wù)調(diào)離崗位
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                             月幫助201720人好多公司都是這樣規(guī)避勞動(dòng)法的,其目的只有一個(gè),免除單方解除勞動(dòng)合同時(shí)要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般是依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)崗仍無(wú)法勝任的,公司可以解除勞動(dòng)合同,并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般很少培訓(xùn),直接就給你調(diào)崗,調(diào)崗讓你工作一段時(shí)間后,以你無(wú)法勝任工作為由將你辭退,還不需要支付賠償金。對(duì)這個(gè)有爭(zhēng)議,你只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了,然后舉證責(zé)任在用人單位那邊,如果用人單位無(wú)法證明你無(wú)法勝任工作,就是違法解除勞動(dòng)合同,除了要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外,還要支付賠償金。 原問(wèn)題:《勞動(dòng)糾紛 調(diào)離崗位》回復(fù)于 2022-10-31 08:52:08 月幫助201720人好多公司都是這樣規(guī)避勞動(dòng)法的,其目的只有一個(gè),免除單方解除勞動(dòng)合同時(shí)要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般是依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)崗仍無(wú)法勝任的,公司可以解除勞動(dòng)合同,并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般很少培訓(xùn),直接就給你調(diào)崗,調(diào)崗讓你工作一段時(shí)間后,以你無(wú)法勝任工作為由將你辭退,還不需要支付賠償金。對(duì)這個(gè)有爭(zhēng)議,你只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了,然后舉證責(zé)任在用人單位那邊,如果用人單位無(wú)法證明你無(wú)法勝任工作,就是違法解除勞動(dòng)合同,除了要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外,還要支付賠償金。 原問(wèn)題:《勞動(dòng)糾紛 調(diào)離崗位》回復(fù)于 2022-10-31 08:52:08
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對(duì)于用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位需要具體情況具體分析?! ?、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無(wú)效的; 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存被強(qiáng)制調(diào)離崗位。
未繳納保險(xiǎn)可以要求補(bǔ)繳。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁吧,還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。變更勞動(dòng)合同應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,公司這樣做也是違法的。自己看一下《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》你就明白公司在那些方面違法了。 原問(wèn)題:《公司強(qiáng)行調(diào)離員工崗位逼員工自行離職》勞動(dòng)糾紛崗位調(diào)動(dòng)
勞動(dòng)法對(duì)于調(diào)動(dòng)工作崗位沒(méi)有明確的規(guī)定,需要看你與公司簽訂的具體勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中明確約定你的工作崗位,公司將你調(diào)離做其他工作崗位,就違反了勞動(dòng)合同的約定,你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。如果勞單位產(chǎn)后調(diào)離崗位
展開(kāi)全部 你好! (1)用人單位可否調(diào)動(dòng)其原來(lái)工作崗位,關(guān)鍵是看,你與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是否有一款,服從安排,如果有那么單位可以調(diào)動(dòng)你的工作。如果沒(méi)有,則單位不能隨意調(diào)動(dòng)你的工作?! 。?)雖然你已經(jīng)過(guò)了產(chǎn)假,但是還沒(méi)有滿(mǎn)哺乳期,根強(qiáng)行調(diào)離超齡勞務(wù)員工崗位違反合同法嗎
你好!1、是違反《勞動(dòng)合同法》的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 3、變更工作地點(diǎn)就是變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。 原問(wèn)題:《如果公司在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下,私自相關(guān)法律熱點(diǎn)
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