老板把我調(diào)離到不合適的崗位,原先崗位有人代替了,我該怎么辦
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我在一家企業(yè)上班 ,由于電子考勤的糾紛 ,把我強(qiáng)行調(diào)離崗位
絕對(duì)不合法。勞動(dòng)合同上應(yīng)該規(guī)定了你的崗位,如果需要變動(dòng)崗位,需要提供以下幾種可能性:1、雙方協(xié)商一致;2、新的勞動(dòng)合同3、你在原崗位表現(xiàn)不合格、不稱(chēng)職的證明,且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍然不稱(chēng)職的證明。否則,都是不對(duì)的。 原問(wèn)題:《我在一電子公司上班,老被強(qiáng)制調(diào)離崗位。
未繳納保險(xiǎn)可以要求補(bǔ)繳。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁吧,還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。變更勞動(dòng)合同應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,公司這樣做也是違法的。自己看一下《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》你就明白公司在那些方面違法了。 原問(wèn)題:《公司強(qiáng)行調(diào)離員工崗位逼員工自行離職》公司經(jīng)理釘釘信息通知把我調(diào)離崗位,讓我辦理交接工作,沒(méi)有明確調(diào)崗崗位。變相逼迫離職。
新勞動(dòng)合同法中規(guī)定,合同到期未續(xù)簽的超過(guò)一年以上可申請(qǐng)為無(wú)固定期限合同。你沒(méi)有續(xù)簽是自己的原因還是公司原因,如果是公司原因你可以和他申請(qǐng)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)如果你不去可視為不勝任工作。你可以申請(qǐng)另?yè)Q其他工作。另外,你可以從網(wǎng)上勞動(dòng)糾紛免去職務(wù)調(diào)離崗位
好多公司都是這樣規(guī)避勞動(dòng)法的,其目的只有一個(gè),免除單方解除勞動(dòng)合同時(shí)要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般是依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)崗仍無(wú)法勝任的,公司可以解除勞動(dòng)合同,并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般很少培訓(xùn),直接就給你調(diào)崗,單位產(chǎn)后調(diào)離崗位
展開(kāi)全部 你好! (1)用人單位可否調(diào)動(dòng)其原來(lái)工作崗位,關(guān)鍵是看,你與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是否有一款,服從安排,如果有那么單位可以調(diào)動(dòng)你的工作。如果沒(méi)有,則單位不能隨意調(diào)動(dòng)你的工作。 ?。?)雖然你已經(jīng)過(guò)了產(chǎn)假,但是還沒(méi)有滿哺乳期,根相關(guān)法律熱點(diǎn)
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            回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。 2025-01-20 03:47:12 
 來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了
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            態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了?? 2025-01-17 20:49:42 
 來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了
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            不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通 2024-04-27 13:36:36 
 來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
 
                         
                                             
                                             
                                 
                                 
                                 
                                 
                                 
                                 
                                

 
                    