在餐廳上班，三天試用期
勞動(dòng)爭(zhēng)議寧夏 銀川2025-06-05 09:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、根據(jù)《華民共勞合同》第二十條 勞者試用期工資低于本單位相同崗位低檔工資或者勞合同約定工資百八十并低于用單位所低工資標(biāo)準(zhǔn) 2、按說(shuō)情況用單位試用期給半工資明顯違向用單位所勞部門投訴 原問(wèn)題：《在一家餐廳工作了三天被辭退，試工的時(shí)候?qū)Ψ經(jīng)]和我說(shuō)試工三天，經(jīng)過(guò)》回復(fù)于 2022-11-07 11:27:05
相似問(wèn)題解答
餐廳員工試用期三天不到受傷 怎么處理
這個(gè)分情況來(lái)說(shuō)，1、如果你的飯店是有合法營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶或企業(yè)的話，那么出現(xiàn)工傷按照工傷保險(xiǎn)條例的金額來(lái)賠償，我不知道受傷員工的傷勢(shì)是否構(gòu)成了傷殘等級(jí)，因?yàn)楫吘惯@個(gè)要經(jīng)過(guò)專業(yè)鑒定的，就假設(shè)以最輕的十級(jí)傷殘來(lái)算的話，要賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助我在餐廳當(dāng)服務(wù)員
展開全部要改變一下自己的態(tài)度，覺(jué)得這樣要求的工作，有委屈，就該果斷不干，要是沒(méi)有別的原因，該積極用心去學(xué)習(xí)，說(shuō)怎么教也不會(huì)，只是托詞，推脫，不利索，可以做多了，自然會(huì)改善，看自己有沒(méi)有敬業(yè)樂(lè)業(yè)的承擔(dān) 原問(wèn)題：《我在餐廳從事服務(wù)員，需要掃地拖上班前餐廳吃飯摔手腕骨折為什么不算工傷
原問(wèn)題：《上班前，吃飯時(shí)在工作場(chǎng)所摔倒至骨折,算工傷嗎?》試用期上班路上在商場(chǎng)里邊滑倒，算工傷嗎
不算。 在上下班途中，只有受到非本人主要責(zé)任的交通事故的，才可以認(rèn)定為工傷。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從試用期結(jié)束不給轉(zhuǎn)正還在繼續(xù)上班
法律上在試用期滿后，雙方都沒(méi)有作出表示的，示為用人單位同應(yīng)任用，也就是說(shuō)轉(zhuǎn)為正式的固定期限合同，至于期限多長(zhǎng)示該公司的一般合同期而定，原則上你應(yīng)該按固定期限合同規(guī)定辭職，但由于用人單位沒(méi)有按國(guó)家相關(guān)規(guī)定在期用合同滿后續(xù)簽固定合同或延長(zhǎng)試用合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
