試用期不到一個(gè)月，解雇員工需要賠償嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-07-27 02:04
律師回復(fù)
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月幫助201720人你的問(wèn)題很復(fù)雜,應(yīng)該說(shuō)你因?yàn)榈竭@個(gè)公司工作所帶來(lái)的你的房租及交通等費(fèi)用,你是沒(méi)有辦法得到補(bǔ)償要求的,對(duì)你有利的地方只有兩個(gè)方面,一\公司對(duì)你說(shuō)的包吃住,有沒(méi)有書(shū)面性的東西,500的房租補(bǔ)貼夠不夠你在那邊的基本房租和吃飯費(fèi)用.第二點(diǎn),你合同是兩年的合同,但試用期是三個(gè)月,這是不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定的.還有一點(diǎn),試用期內(nèi)公司是可以解除勞動(dòng)合同的,但不能勝任本職工作,在法律上,必須有書(shū)面的證據(jù),也就是說(shuō),最少要用考核及評(píng)價(jià)的依據(jù).如果公司不能提供這個(gè)東西,你拿你手上的合同,最后拿到賠償?shù)目赡苄赃€是比較大的. 原問(wèn)題：《試用期內(nèi)可以解雇員工嗎？需要賠償經(jīng)濟(jì)損失嗎？》回復(fù)于 2022-10-29 01:23:26
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員工一年一個(gè)月，解雇合同需要賠償她幾個(gè)月工資
在中國(guó)用人單位開(kāi)除職工，即用人單位提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，是否需要支付賠償或補(bǔ)償，主要看解除勞動(dòng)關(guān)系的原因和用人單位是否履行了合法的解除程序。并且，外企與國(guó)企、民營(yíng)企業(yè)，在法律中統(tǒng)稱(chēng)用人單位，是否支付補(bǔ)償或賠償其標(biāo)準(zhǔn)一致，沒(méi)有針對(duì)外公司提前一個(gè)月通知員工單方面解雇員工還需支付賠償金？
首先得看是不是合法解除，滿(mǎn)足勞動(dòng)合作法第39條則不用，若是40條則需要， 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； ?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ?。ㄈ﹪?yán)重失職，廠里解雇員工，有賠償嗎
公司辭退員工補(bǔ)助根據(jù)聘用你的合同期或體制而定：1、長(zhǎng)期合同工（全民所有制工人），在公司人員超員的情況下須要減員辭退員工的方式可以叫你買(mǎi)斷工齡，買(mǎi)斷工齡是以你的月正工資乘以你的工齡等于你應(yīng)得的補(bǔ)助。2、短期合同工（臨時(shí)工），合同到期公司拒絕續(xù)公司解雇員工賠償問(wèn)題
《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給老板無(wú)故解雇員工我什么賠償
1 如果你簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限還么有到，那么，公司應(yīng)該賠償你至少2個(gè)半月工資；2 如果你沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，那么公司應(yīng)該賠償你12*月工資，再加上2個(gè)半月工資；3 你需要做的事情：找到勞動(dòng)合同，看看上面簽訂的月工資是基本工資還是真實(shí)工資，如相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
