雙重勞動關(guān)系，是指一個勞動者具有雙重身份和享有兩個勞動關(guān)系。雙重勞動關(guān)系或表現(xiàn)為兩個勞動關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個是法定的勞動關(guān)系，另一個卻是事實上的勞動關(guān)系。接下來跟著詢律網(wǎng)小編一起來看看雙重勞動關(guān)系應是如何認定和處理的吧。

一、雙重勞動關(guān)系的認定標準

　　雙重勞動關(guān)系是指一個勞動者同一時期內(nèi)與兩個或兩個以上用人單位建立的勞動關(guān)系

1、該勞動關(guān)系可能是勞動合同關(guān)系。

2、也可能是事實勞動關(guān)系。

雙重勞動關(guān)系中的每個關(guān)系都應符合勞動關(guān)系的構(gòu)成要件。

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二、雙重勞動關(guān)系的處理

　　1、停止辦理職工"停薪留職"手續(xù)。實行勞動合同制度后當職工找到新的職業(yè)，一律使用解除勞動合同的形式，不得辦理停薪留職手續(xù)。對原已辦理停薪留職的職工要分別清理，職工個要求停薪留職的，一律辦理解除勞動合同手續(xù);因企業(yè)原因停薪留職的，可以繼續(xù)履行協(xié)議，協(xié)議期滿必須終止。

　　2、不得再為職工辦理"掛名"手續(xù)。凡是已在企業(yè)辦理過姓名手續(xù)的職工必須在清理后及時全部解除掛靠關(guān)系。今后，任何企業(yè)不準為職工辦理掛靠手續(xù)。

　　3、解決好"兩不找"職工勞動關(guān)系。屬于企業(yè)原因的要考慮安排職工上崗，無崗位的要將職工轉(zhuǎn)入再就業(yè)服務中心，符合內(nèi)退條件的，要簽訂內(nèi)退協(xié)議辦理內(nèi)退手續(xù)。屬于職工個人原因的"兩不找"人員，要及時解除勞動關(guān)系。

　　4、企業(yè)必須嚴格執(zhí)行國家關(guān)于內(nèi)部離崗退養(yǎng)的規(guī)定。企業(yè)確需減員的，男職工滿55周歲，女職工滿45周歲的方可辦理關(guān)于內(nèi)部離崗退養(yǎng)的手續(xù)。

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以上就是詢律網(wǎng)小編整理的雙重勞動關(guān)系應如何認定和處理的相關(guān)法律知識。如有法律上問題，可關(guān)注咨詢~