勞動關(guān)系認定關(guān)系
勞動爭議浙江 杭州2025-07-26 13:46
律師回復
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月幫助201720人根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 原問題：《勞動關(guān)系的認定？》回復于 2022-05-24 09:05:35 -
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工傷，勞動關(guān)系認定
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動工傷糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助事實勞動關(guān)系怎么樣才能認定事實勞動關(guān)系
需要看證據(jù)，比如有工資流水，或者考勤證明，公司釘釘聊天記錄，具體可以點擊平臺咨詢首頁上我的頭像，選擇一對一咨詢，詳細溝通案情。勞動仲裁的勞動關(guān)系認定
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件申請工傷認定，缺勞動關(guān)系
勞動關(guān)系的存在是認定工傷的一個前提條件,沒有勞動關(guān)系,何來工傷呢?象你這種情況,應當在申請工傷之前先確立與單位之間的事實勞動關(guān)系,這個確認了,就可以認定工傷了.可以單獨就確立事實勞動關(guān)系向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請.我目前正代理了這樣一實習生是否能認定勞動關(guān)系 實習生是否能認定勞動關(guān)系
在校學生與實習單位簽訂實習協(xié)議，不存在勞動關(guān)系。學生與實習單位的雙方的權(quán)利與義務必須在實習協(xié)議中規(guī)定，比如，實習補貼何時發(fā)放？請假手續(xù)？每月休假時間？加班規(guī)定及待遇？離職手續(xù)等等。否則，事后發(fā)生問題，不能采用勞動合同法來處理，只能按實習協(xié)議相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
