律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  勞動(dòng)關(guān)系的存在是認(rèn)定工傷的一個(gè)前提條件,沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系,何來(lái)工傷呢?象你這種情況,應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)工傷之前先確立與單位之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,這個(gè)確認(rèn)了,就可以認(rèn)定工傷了.可以單獨(dú)就確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng).我目前正代理了這樣一起案件,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)通過(guò)仲裁認(rèn)定了,現(xiàn)在正在認(rèn)定工傷.認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,可以按照下面的規(guī)定:關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)〔2005〕12號(hào)二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。五、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如還有不明之處,可發(fā)消息進(jìn)一步詢問(wèn). 原問(wèn)題：《求助：我要提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但是缺乏與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明》

  回復(fù)于 2022-09-27 16:10:45