事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么樣才能認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-07-26 13:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 原問(wèn)題：《如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？》回復(fù)于 2022-05-17 12:48:24 -
相似問(wèn)題解答
確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件，可以給你提供法律咨詢和幫助認(rèn)定工傷，未簽訂勞動(dòng)合同，未交社保 如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
需要委托律師可以聯(lián)系我，專業(yè)辦理工傷案件，點(diǎn)擊頭像可以選擇聯(lián)系方式。要認(rèn)定92年前的存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有什么法律支持
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理辦法 一、應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同：《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者因租賃關(guān)牽出的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可合審理嗎
掛靠公司中員工受傷了，是按工傷還是還雇傭關(guān)系賠償需要區(qū)分下面兩種情況：如果個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，其聘用人員與被掛靠單位不形成勞動(dòng)關(guān)系，不按照工傷賠償。但是，個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定關(guān)系
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢 專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
