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  掛靠公司中員工受傷了，是按工傷還是還雇傭關(guān)系賠償需要區(qū)分下面兩種情況：如果個(gè)人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用人員與被掛靠單位不形成勞動(dòng)關(guān)系，不按照工傷賠償。但是，個(gè)人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位，則可以按照工傷賠償。法律分析第一，工傷認(rèn)定的前提是職工與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)職工發(fā)生事故傷害時(shí)，申請人向工傷認(rèn)定部門申請工傷認(rèn)定時(shí)，如果沒有勞動(dòng)合同等來可以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工傷認(rèn)定部門可能會讓申請人先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，有勞動(dòng)關(guān)系才能走工傷賠償?shù)耐緩健５诙?，在個(gè)人掛靠問題中來認(rèn)定工傷中用人單位的確定問題，勞動(dòng)關(guān)系與工傷保險(xiǎn)責(zé)任可以相分離。招聘使用的工作人員如果實(shí)質(zhì)上是由被掛靠單位管理，與被掛靠單位形成勞動(dòng)關(guān)系，且已經(jīng)投保社會保險(xiǎn)，由被掛靠單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，如果沒有投保，則由被掛靠單位承擔(dān)工傷責(zé)任。第三，工傷文藝涉及到具體案件還是比較復(fù)雜，需要具體問題具體分析。工傷認(rèn)定雖然以勞動(dòng)關(guān)系為前提，但更多的是還有考慮受傷職工工傷權(quán)益的保護(hù)問題，在勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定上會有所突破。法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》 第三條 社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：（一）職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；（二）勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；（三）單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；（五）個(gè)人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。前款第（四）、（五）項(xiàng)明確的承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個(gè)人追償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于車輛掛靠其他單位經(jīng)營車輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)與掛靠單位是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的答復(fù)》 個(gè)人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對外經(jīng)營的，其聘用的司機(jī)與掛靠單位之間不具備勞動(dòng)關(guān)系的基本特征，不宜認(rèn)定其形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 原問題：《掛靠公司中員工受傷了，是按工傷還是還雇傭關(guān)系賠償》

  回復(fù)于 2022-06-02 19:25:24