工傷認定只是針對勞動關(guān)系來認定的，而勞動關(guān)系年滿16周歲時開始，到退休年紀時結(jié)束。那么60歲以上的勞動者算不算工傷呢？以下是詢律網(wǎng)小編帶來的解答，希望對大家有所幫助。

一、60周歲以上的勞動者算不算工傷

　　勞動法規(guī)定男職工60退休，女職工50歲退休，達到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護，也就不能購買工傷保險，也就無法享受工傷保險待遇。傷者與用人單位存在的是雇傭關(guān)系，勞動者應(yīng)當通過協(xié)商或者發(fā)起民事訴訟要求用人單位支付賠償。

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二、工傷認定的主體有哪些

1、受傷公民或職業(yè)病患者是提起工傷認定的主體。不是所有的公民都能享受此權(quán)力。首先，必須是與用人單位建立了勞動關(guān)系的公民才有權(quán)提起。

　　2、職工家屬、監(jiān)護人(法定代理人)是提起工傷認定的主體，工會組織可以職工名義提起工傷保險待遇申請。當工傷職工本人因住院治療、死亡而不能提出工傷保險待遇申請時，其家屬或工會組織可代為提出。

　　3、 不能成為工傷認定主體的情況。公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆，因不適用《勞動法》，不能作為主體一方提出工傷認定申請，即使提出，也不能予以確認。

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