勞動(dòng)者年滿60歲以上，被單位違法辭退。是否違反了《合同法》？
合同糾紛陜西 西安2025-06-05 16:36
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果達(dá)到退休年齡的，勞動(dòng)合同自然終止，不是違法行為。未到法定退休年齡，要支付違約金的。勞動(dòng)合同法第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十四條 【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; 原問(wèn)題：《勞動(dòng)者年齡過(guò)大被解除勞動(dòng)合同屬于？違法行為嗎》回復(fù)于 2022-07-21 16:42:18
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被公司無(wú)故辭退，是否違法
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁60歲以上在單位工作三年以上被辭退，有什么補(bǔ)償嗎
1、有補(bǔ)償2、由用人單位提出讓勞動(dòng)者離職，不管勞動(dòng)者同不同意，雙方協(xié)商是否達(dá)成一致，單位都必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，滿六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算，未滿六個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月工資4、可以想勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償被辭退單位是否需要賠償
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職工連續(xù)曠工15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工30日，才能開除。如果單位違法開除你，開除也無(wú)效。你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，保持勞動(dòng)關(guān)系。如果你也同意解除勞動(dòng)合同，可以要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問(wèn)題：《被開除單位需要給我補(bǔ)償嗎》關(guān)于用人單位辭退相關(guān)的勞動(dòng)合同法
用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹！ ?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿試用期被辭退，用人單位是否需要賠償
您好，如果是用人單位違法辭退員工是需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
