你好60歲以上勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂過(guò)單位合同,工資不發(fā),公司換老板了,如何維權(quán)
律師回復(fù)
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                             月幫助201720人收集能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在的證據(jù),然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付勞動(dòng)報(bào)酬,以及未簽合同需要支付的雙倍工資,同時(shí)可解除合同,要求賠償。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”?! 蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋法釋》 第十五條 用人單位有下列情形之一,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金: ?。ǘ┪窗凑談趧?dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的; 原問(wèn)題:《沒(méi)簽合同老板不發(fā)工資怎么辦?》回復(fù)于 2022-11-22 22:50:24 月幫助201720人收集能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在的證據(jù),然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付勞動(dòng)報(bào)酬,以及未簽合同需要支付的雙倍工資,同時(shí)可解除合同,要求賠償。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”?! 蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋法釋》 第十五條 用人單位有下列情形之一,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金: ?。ǘ┪窗凑談趧?dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的; 原問(wèn)題:《沒(méi)簽合同老板不發(fā)工資怎么辦?》回復(fù)于 2022-11-22 22:50:24
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,離職老板不發(fā)工資
未簽訂勞動(dòng)合同,被迫辭職老板不發(fā)工資你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位支付你未簽勞動(dòng)合同的二倍工資。 我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違公司拖欠工資不發(fā),因沒(méi)有業(yè)績(jī)不發(fā)工資,不簽勞動(dòng)合同,
1、用人單位拖欠工資,如果不能協(xié)商解決,你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)老板不發(fā)工資、還不簽勞動(dòng)合同
收集相關(guān)證據(jù)以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁??梢允占ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“我沒(méi)有和私人老板簽任何勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦?
勞動(dòng)仲裁解決此事!完全可以勝訴??梢訦I喔 1、單位嚴(yán)重違法,勞動(dòng)合同法規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為,你可以隨時(shí)辭職,并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等,補(bǔ)繳社保.支付加班工資 3、屬于勞動(dòng)糾紛,應(yīng)沒(méi)有合同,老板不發(fā)工資
1、員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,進(jìn)行索賠。 2、項(xiàng)目包括:未簽訂勞動(dòng)合同期間雙倍的工資;單位拖欠的工資;以此解除勞動(dòng)合同單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、法律依據(jù)《勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得相關(guān)法律熱點(diǎn)
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            回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。 2025-01-20 03:47:12 
 來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了
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            態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了?? 2025-01-17 20:49:42 
 來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了
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            不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通 2024-04-27 13:36:36 
 來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
 
                                             
                                             
                                 
                                 
                                 
                                 
                                 
                                 
                                

 
                    