你好60歲以上勞動者沒有簽訂過單位合同，工資不發(fā)，公司換老板了，如何維權(quán)
經(jīng)濟糾紛2025-07-26 21:19
律師回復
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月幫助201720人收集能證明勞動關(guān)系的存在的證據(jù)，然后申請勞動仲裁，要求支付勞動報酬，以及未簽合同需要支付的雙倍工資，同時可解除合同，要求賠償?！ 秳趧雍贤ā返谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的； 第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋法釋》 第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金： ?。ǘ┪窗凑談趧雍贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 原問題：《沒簽合同老板不發(fā)工資怎么辦？》回復于 2022-11-22 22:50:24
相似問題解答
沒有簽勞動合同，離職老板不發(fā)工資
未簽訂勞動合同，被迫辭職老板不發(fā)工資你可以申請勞動仲裁，要求單位支付你未簽勞動合同的二倍工資。 我國勞動合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違公司拖欠工資不發(fā)，因沒有業(yè)績不發(fā)工資，不簽勞動合同，
1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）老板不發(fā)工資、還不簽勞動合同
收集相關(guān)證據(jù)以證明事實勞動關(guān)系，然后申請勞動仲裁?？梢允占ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“我沒有和私人老板簽任何勞動合同，老板不發(fā)工資怎么辦？
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴?？梢訦I喔 1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資 3、屬于勞動糾紛，應沒有合同，老板不發(fā)工資
1、員工可以申請勞動仲裁，進行索賠。 2、項目包括：未簽訂勞動合同期間雙倍的工資；單位拖欠的工資；以此解除勞動合同單位支付的經(jīng)濟補償。 3、法律依據(jù)《勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
