沒有簽勞動(dòng)合同,離職老板不發(fā)工資
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月幫助201720人未簽訂勞動(dòng)合同,被迫辭職老板不發(fā)工資你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位支付你未簽勞動(dòng)合同的二倍工資?! ∥覈?guó)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!?原問題:《未簽訂勞動(dòng)合同,被迫辭職老板不發(fā)工資怎么辦?》回復(fù)于 2022-09-02 13:39:01
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老板不發(fā)工資、還不簽勞動(dòng)合同
收集相關(guān)證據(jù)以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁??梢允占ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“我沒有和私人老板簽任何勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦?
勞動(dòng)仲裁解決此事!完全可以勝訴。可以HI喔 1、單位嚴(yán)重違法,勞動(dòng)合同法規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為,你可以隨時(shí)辭職,并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等,補(bǔ)繳社保.支付加班工資 3、屬于勞動(dòng)糾紛,應(yīng)沒有簽勞動(dòng)合同,電話離職,老板拖欠工資
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán),具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢老板拖欠工資不發(fā),沒有勞動(dòng)合同
1、注意收集或保留一些你給這個(gè)公司工作的一些書面材料,去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁就可以了。2、如果公司沒有注冊(cè),那么你和老板之間就是勞務(wù)關(guān)系,可以直接在法院起訴要求支付勞務(wù)費(fèi)用。 原問題:《在一家民營(yíng)公司上班老板拖著不發(fā)工資,也沒有勞動(dòng)合同要老板不發(fā)工資,沒有勞動(dòng)合同
工資按月發(fā)放,隔月發(fā)放違法,本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系,相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了