在我們的眾多工作中，有因?yàn)楣ぷ髟斐傻穆殬I(yè)病，也有因?yàn)楣ぷ髦胁僮饕馔鈱?duì)身體造成的傷害，這些都可以定為工傷，那么工傷認(rèn)定是如何認(rèn)定的?工傷認(rèn)定哪些范圍不屬于工傷

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一.工傷認(rèn)定是如何認(rèn)定的?

1.職工發(fā)生事故傷害或者依照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向協(xié)調(diào)區(qū)勞動(dòng)保障行政管理部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定的，受傷職工或者其直系親屬，工會(huì)組織可以自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)直接申請(qǐng)工傷鑒定。

2.工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同復(fù)印件或者其他有效證明;醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明或者職業(yè)病診斷證明(或者職業(yè)病診斷鑒定證明)。

3.員工或其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。決定包括工傷或者視為工傷的決定和不屬于工傷或者不視為工傷的決定。

二.工傷認(rèn)定哪些范圍不屬于工傷?

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條：職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

1.因犯罪或者違反治安管理傷亡的。

2.醉酒導(dǎo)致傷亡的。

3.自殘或者自殺的。

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