一、深化勞動(dòng)用工制度改革的指導(dǎo)思想和目標(biāo)

深化勞動(dòng)用工制度改革的基本指導(dǎo)思想是，以《勞動(dòng)法》和國家有關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，堅(jiān)持“以經(jīng)濟(jì)效益為中心”的發(fā)展方針，通過深化用工制度改革，建立起符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和集團(tuán)公司特點(diǎn)的新的勞動(dòng)用工制度。

深化勞動(dòng)用工制度改革的目標(biāo)是：建立起以市場(chǎng)配置為主、職工能進(jìn)能出的用工機(jī)制，暢通職工出口，穩(wěn)定核心骨干;職工總量得到有效控制，職工素質(zhì)和勞動(dòng)效率逐年提高，人工成本占總成本的比重有所降低;努力實(shí)現(xiàn)人員配置市場(chǎng)化、管理合同化、收入貨幣化、保險(xiǎn)社會(huì)化。

二、深化勞動(dòng)用工制度改革遵循的原則

(一)堅(jiān)持依法用工、依法管理的原則。勞動(dòng)用工必須以《勞動(dòng)法》和國家有關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)。

(二)堅(jiān)持以效益為中心，嚴(yán)格控制總量的原則。勞動(dòng)用工必須控制在總量指標(biāo)以內(nèi)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要，從企業(yè)整體效益出發(fā)，擇優(yōu)錄用，能進(jìn)能出。要有利于節(jié)約用人，有效降低人工成本。在用工的操作上要做到公開、公正、公平，增強(qiáng)透明度。

(三)堅(jiān)持穩(wěn)定骨干、新老有別的原則。深化勞動(dòng)用工改革，要兼顧歷史和現(xiàn)狀，有利于企業(yè)長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展，有利于吸引人才、穩(wěn)定骨干隊(duì)伍。對(duì)原有職工和新增職工區(qū)別政策，區(qū)別對(duì)待。

(四)堅(jiān)持綜合配套、整體推進(jìn)的原則。勞動(dòng)用工制度改革要與人事制度、分配制度、保險(xiǎn)制度等項(xiàng)改革綜合配套、整體推進(jìn)，以降低改革成本，最大限度發(fā)揮改革效力。

三、深化勞動(dòng)用工制度改革的主要內(nèi)容

(一)自1999年起，企業(yè)的新增職工(以下簡稱新增職工)，包括大中專技校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人和系統(tǒng)外調(diào)入人員，全部通過企業(yè)內(nèi)外人才勞動(dòng)力市場(chǎng)，雙向選擇、擇優(yōu)錄用。

(二)企業(yè)必須與新增職工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限以中短期為主，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要通過雙方協(xié)商確定。操作、服務(wù)以及一般性管理、技術(shù)崗位可簽訂3年以內(nèi)的勞動(dòng)合同;中、高級(jí)管理崗位可簽訂5年以內(nèi)的勞動(dòng)合同;特殊需要的高層次管理和專業(yè)技術(shù)人員，其勞動(dòng)合同期限，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致自行確定。勞動(dòng)合同應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行鑒證。

(三)新增職工勞動(dòng)合同期滿，終止勞動(dòng)合同;確屬工作需要的，重新簽訂勞動(dòng)合同。合同期未滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難或由于勞動(dòng)者本人原因不能履行合同，企業(yè)可根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，依法解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)對(duì)新增職工不實(shí)行內(nèi)部下崗、待崗辦法，其勞動(dòng)合同終止或解除后，直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行失業(yè)和求職登記，并按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

(四)對(duì)于1998年底以前參加工作的原有在冊(cè)職工(以下簡稱原有職工)，已簽訂有固定期限勞動(dòng)合同的，合同期滿，可終止勞動(dòng)合同。對(duì)因工作需要續(xù)訂或重新簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)崗位重新確定工資待遇;其工作崗位不變或相近的，可以參照原有工資待遇確定。已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，當(dāng)約定的解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，亦應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同。

(五)原有職工勞動(dòng)合同期內(nèi)(包括有固定期限和無固定期限)下崗的，應(yīng)進(jìn)入企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心(或相應(yīng)機(jī)構(gòu))，并按規(guī)定簽訂協(xié)議，相應(yīng)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容和期限。

對(duì)于進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心時(shí)，距勞動(dòng)合同期滿超過3年及簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的下崗職工，勞動(dòng)合同期限應(yīng)變更到3年以內(nèi)，3年合同期滿即終止勞動(dòng)合同。對(duì)于進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心時(shí)距勞動(dòng)合同期滿不足3年的，合同期滿后即終止勞動(dòng)合同。

對(duì)于不進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心或進(jìn)了再就業(yè)服務(wù)中心不簽協(xié)議的下崗職工，企業(yè)不支付其基本生活費(fèi);3年期滿后企業(yè)應(yīng)與其解除勞動(dòng)合同。

(六)下崗職工進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部再就業(yè)服務(wù)中心內(nèi)部待業(yè)的期限最長為3年。3年內(nèi)在企業(yè)重新就業(yè)的，按照新崗位變更或重新簽訂勞動(dòng)合同;在企業(yè)外實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，并已經(jīng)與新工作單位有了半年以上事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)與其解除勞動(dòng)合同。3年期滿仍未實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可到當(dāng)?shù)厥I(yè)管理部門登記，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

(七)對(duì)于距國家規(guī)定退休年齡5年以內(nèi)的原有職工，如生產(chǎn)經(jīng)營不需要或不能勝任現(xiàn)崗位工作的，可安排其離崗內(nèi)部退養(yǎng)。在達(dá)到國家規(guī)定退休年齡時(shí)，正式辦理退休手續(xù)。職工離崗?fù)损B(yǎng)期間生活費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)按照不高于本人檔案工資80%的水平自行確定。

四、積極做好勞動(dòng)用工制度改革的各項(xiàng)配套工作

勞動(dòng)用工制度改革是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要綜合配套，整體推進(jìn)。因此，在改革勞動(dòng)用工制度的同時(shí)，必須做好相關(guān)配套工作。

(一)要切實(shí)抓好企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)和再就業(yè)服務(wù)中心的組織建設(shè)和管理規(guī)范工作，健全規(guī)章制度，完善運(yùn)作程序，強(qiáng)化服務(wù)功能，保障下崗職工的基本生活。同時(shí)，要積極創(chuàng)造條件與社會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)接軌，為下崗職工實(shí)現(xiàn)社會(huì)就業(yè)提供信息、開展培訓(xùn)，加強(qiáng)咨詢和指導(dǎo)工作。

(二)要抓緊工資分配制度的改革工作，建立與新的用工制度相適應(yīng)的工資分配制度和運(yùn)行機(jī)制。為有利于穩(wěn)定骨干隊(duì)伍，對(duì)中、高級(jí)管理技術(shù)人員和高級(jí)操作人員，可執(zhí)行集團(tuán)公司的統(tǒng)一的工資制度。對(duì)新增職工中的一般性管理技術(shù)人員和操作人員，其工資待遇可由企業(yè)根據(jù)集團(tuán)公司確定的原則框架和企業(yè)效益狀況，參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)價(jià)格自行確定。

(三)要加快保險(xiǎn)社會(huì)化進(jìn)程。在職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌基礎(chǔ)上，醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)也要?jiǎng)?chuàng)造條件逐步全部實(shí)現(xiàn)社會(huì)統(tǒng)籌，并可根據(jù)企業(yè)效益情況相應(yīng)建立企業(yè)內(nèi)部補(bǔ)充保險(xiǎn)。

(四)要配套搞好職工住房制度改革。根據(jù)國家實(shí)行貨幣化分房的總體要求，在按照國家規(guī)定建立職工住房公積金和住房補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，停止職工福利分房，實(shí)現(xiàn)職工住房商品化運(yùn)作。

(五)做好集團(tuán)內(nèi)部企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整重組和公司化改造工作，繼續(xù)深化干部人事制度的改革，完善干部聘任制，逐步打破職工身份界限，為職工在不同所有制企業(yè)流動(dòng)、躋身社會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭就業(yè)創(chuàng)造良好條件。

五、工作要求

深化勞動(dòng)用工制度改革事關(guān)職工切身利益和集團(tuán)公司長遠(yuǎn)發(fā)展，政策性強(qiáng)、工作難度大。各單位要予以高度重視，周密部署，精心組織，把工作做細(xì)、做實(shí)、做好。

(一)轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)改革的組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要從全局出發(fā)，從集團(tuán)公司的整體利益和企業(yè)的長遠(yuǎn)利益出發(fā)，提高對(duì)用工制度改革緊迫性、重要性的認(rèn)識(shí)。各單位要由主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，組織人事、勞資、財(cái)務(wù)、企管、工會(huì)以及黨、團(tuán)有關(guān)部門，認(rèn)真研究改革的具體實(shí)施問題。對(duì)于改革的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，要高度重視，認(rèn)真解釋，及時(shí)研究提出解決意見。

(二)進(jìn)一步加大對(duì)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》和深化用工制度改革的宣傳力度。通過宣傳，創(chuàng)造良好的輿論氛圍和正確輿論導(dǎo)向，增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工依法用工、依法管理、依法辦事的觀念，強(qiáng)化勞動(dòng)合同約束意識(shí)，加深對(duì)改革的理解、支持。

(三)為了保證勞動(dòng)用工制度改革意見的順利實(shí)施，各單位要對(duì)勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同管理情況進(jìn)行一次認(rèn)真的清理、整頓。凡未簽訂勞動(dòng)合同的，必須補(bǔ)簽;已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同但未認(rèn)真履行的，要依照《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范;按規(guī)定應(yīng)予解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限屆滿的，要及時(shí)解除或終止。各單位要按照集團(tuán)公司工作會(huì)議的總體部署和減員增效、下崗分流的工作要求，結(jié)合本單位的實(shí)際，于今年6月底以前，制定出本單位深化用工制度改革的具體實(shí)施方案，認(rèn)真組織實(shí)施。實(shí)施方案要由企業(yè)黨政聯(lián)席會(huì)議討論通過，并認(rèn)真聽取工會(huì)和職工代表大會(huì)的意見。實(shí)施方案報(bào)集團(tuán)公司備案。

(四)各級(jí)人事勞資部門擔(dān)負(fù)著組織實(shí)施好用工制度改革的重要責(zé)任，要以對(duì)黨、對(duì)企業(yè)、對(duì)職工高度負(fù)責(zé)的精神，認(rèn)真做好工作。要堅(jiān)持原則，堅(jiān)持群眾路線，深入調(diào)查研究，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。要大公無私，不循私情，廉潔自律，一絲不茍。在具體操作上，切實(shí)做到公開、公正、公平，保證勞動(dòng)用工制度改革的平穩(wěn)實(shí)施，為集團(tuán)公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

本意見自印發(fā)之日起實(shí)施。