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用工

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見（勞社部發(fā)[2003]12號(hào)）各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：近年來，以小時(shí)工為主要形式的非全日制用工發(fā)展較快。這一用工形 [查看詳情]

國家勞動(dòng)總局請(qǐng)送一九八二年清退計(jì)劃外用工計(jì)劃的通知

國家勞動(dòng)總局請(qǐng)送一九八二年清退計(jì)劃外用工計(jì)劃的通知（１９８２年３月１８日（８２）勞總計(jì)字４號(hào)）為了加強(qiáng)勞動(dòng)計(jì)劃管理，克服勞動(dòng)力使用上的混亂與浪費(fèi)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，一九七九 [查看詳情]

廈門市人民政府關(guān)于努力推行靈活多樣就業(yè)形式的若干意見

廈門市人民政府關(guān)于努力推行靈活多樣就業(yè)形式的若干意見（廈府[2003]219號(hào)??2003年9月5日）各區(qū)人民政府，市直各委、辦、局，各開發(fā)區(qū)管委會(huì)：??為了更好地促進(jìn)有組織的靈活 [查看詳情]

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見（勞社部發(fā)[2003]12號(hào)）各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：近年來，以小時(shí)工為主要形式的非全日制用工發(fā)展較快。這一用工形 [查看詳情]

中國石油天然氣集團(tuán)公司關(guān)于深化勞動(dòng)用工制度改革的意見

一、深化勞動(dòng)用工制度改革的指導(dǎo)思想和目標(biāo)深化勞動(dòng)用工制度改革的基本指導(dǎo)思想是，以《勞動(dòng)法》和國家有關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，堅(jiān)持“以經(jīng)濟(jì)效益為中心”的發(fā)展方針，通過深化用工制度改革，建立起 [查看詳情]

相關(guān)咨詢

用工合同，勞動(dòng)糾紛

按照現(xiàn)行法律規(guī)定，年齡超過60周歲就不屬于勞動(dòng)關(guān)系，因此根據(jù)你說的情況，如果不超過60周歲而簽訂用工合同，導(dǎo)致的糾紛屬于

撤銷用工信息備案

什么意思不太明白

請(qǐng)問用工單位沒有簽勞動(dòng)合同，然后用工單位屬于違法嗎

用工單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同是違法的，公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，

用工單位辭退，怎么維權(quán)

在辭退時(shí)當(dāng)天結(jié)算。而且你還可以以企業(yè)違反勞動(dòng)法為由，到法院起訴用工單位。勞動(dòng)法明文規(guī)定，用工單位在接收工人就職一年之后，

起草勞務(wù)用工合同

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同以后，由勞務(wù)派遣單位與接受勞務(wù)派遣形式用工的單位通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，

非法用工法院受理嗎

應(yīng)該不行 法律程序仲裁后 15日到人民法院起訴如果不服判決可再向上一級(jí)法院起訴你的仲裁不受理通知書拿到手必須在15日內(nèi)到

非全日制用工，工資問題

《勞動(dòng)合同法》　第七十二條　非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 　　非全日制

勞動(dòng)用工方面的問題

勞務(wù)用工主要包括：國家法定勞動(dòng)年齡之外的職工，即16周歲以下，男60周歲以上，女50周歲以上的職工;全日制在校學(xué)生;與其

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