用工合同，勞動(dòng)糾紛
合同糾紛遼寧 鐵嶺2025-07-27 15:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人按照現(xiàn)行法律規(guī)定，年齡超過60周歲就不屬于勞動(dòng)關(guān)系，因此根據(jù)你說的情況，如果不超過60周歲而簽訂用工合同，導(dǎo)致的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛，適用勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)。 原問題：《用工合同糾紛屬于合同糾紛還是勞動(dòng)糾紛，還是得根據(jù)糾紛的具體內(nèi)容定》回復(fù)于 2022-08-03 15:32:26
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勞動(dòng)糾紛 未簽勞動(dòng)合同用工
你可以到勞動(dòng)局投訴，很簡單很快捷，也可以勞動(dòng)仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時(shí)可以申請(qǐng)的，免費(fèi)的，搜集一些證據(jù)能夠證明你與這家淘寶店存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工資支付記錄、你工作中使用的旺旺、同事等任何一個(gè)。法律依據(jù)第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書勞動(dòng)合同用工問題
【無固定期限 勞動(dòng)合同 適用】《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除請(qǐng)問用工單位沒有簽勞動(dòng)合同，然后用工單位屬于違法嗎
用工單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同是違法的，公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工勞動(dòng)用工備案合同是勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同備案表和勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念勞動(dòng)合同法單位用工制度
你應(yīng)該要個(gè)專業(yè)的規(guī)章制度，這樣才能讓你一勞永逸。比如《考勤制度》里，如果你沒有界定曠工的小時(shí)限制，那么人家下班前10分鐘打上班卡，下班按時(shí)打下班卡，你最后都界定不了曠工，只能按遲到處理。企業(yè)管理類似這樣的漏洞很多，最終會(huì)搞得企業(yè)焦頭爛額。而相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
