勞動(dòng)糾紛未簽勞動(dòng)合同用工
律師回復(fù)
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月幫助201720人你可以到勞動(dòng)局投訴,很簡(jiǎn)單很快捷,也可以勞動(dòng)仲裁解決此事!完全可以勝訴。隨時(shí)可以申請(qǐng)的,免費(fèi)的,搜集一些證據(jù)能夠證明你與這家淘寶店存在勞動(dòng)關(guān)系的,比如工資支付記錄、你工作中使用的旺旺、同事等任何一個(gè)。法律依據(jù)第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 原問(wèn)題:《勞動(dòng)糾紛,未簽訂勞動(dòng)合同!》回復(fù)于 2022-10-28 13:34:33
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勞務(wù)糾紛,未簽勞動(dòng)合同
你可以到勞動(dòng)局投訴,很簡(jiǎn)單很快捷,也可以勞動(dòng)仲裁解決此事!完全可以勝訴。隨時(shí)可以申請(qǐng)的,免費(fèi)的,搜集一些證據(jù)能夠證明你與這家淘寶店存在勞動(dòng)關(guān)系的,比如工資支付記錄、你工作中使用的旺旺、同事等任何一個(gè)。法律依據(jù)第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)你好,用工單位未簽任何勞動(dòng)合同就辭退員工,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償嗎?
當(dāng)然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)勞動(dòng)糾紛,未簽勞動(dòng)合同的二倍工資怎么算?
展開(kāi)全部1-就是再支付一倍的工資。2-但要注意雙倍工資的時(shí)效性。3-根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定,“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!钡?,本條款請(qǐng)問(wèn)用工單位沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,然后用工單位屬于違法嗎
用工單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同是違法的,公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴,并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工未簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)法
如果時(shí)效沒(méi)過(guò)情況下,未簽勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了